Инвалидность при травме на производстве

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Инвалидность при травме на производстве

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Суть понятия

Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • нарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Субъекты несчастного случая

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Определение момента возникновения травмы

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/oformlenije-vyplat-i-kompensacij.html

Травма на производстве

Инвалидность при травме на производстве

В законодательстве о труде сформулировано понятие «производственная травма». Это причинение вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве, который стал причиной перевода работника на другую работу, утрату (временную или стойкую) трудоспособности, смерть.

Как трудовое законодательство определяет условия производственной травмы?

1. Непосредственная территория работодателя.

2. Вне территории работодателя (поездка по заданию начальства, командировки). Сотрудник выполнил задание начальства, доставив в другой офис в конце рабочего дня, к примеру, договоры, по возвращении домой травмировался, то она не считается производственной.

3. Дорога на работу или с работы домой на служебном транспорте. Если на личном автомобиле, то травма засчитывается как производственная, если личное авто использовалось для рабочих дел). Не считается производственной травмой, если человек добирался на работу или на личном автомобиле,либо общественном, либо пешком.

Производственная травма случилась – каковы дальнейшие действия?

Травма произошла в трудовые часы, действия таковы:

  1. Необходимо вызвать медицинского специалиста;
  2. Немедленно известить и вызвать дирекцию, опросить свидетелей о произошедшем. Составить протокол;
  3. Доставить травмированного работника в больницу;
  4. Созвать специальную комиссию . В комиссию нужно включить руководителей организации, работников трудовой инспекции, правоохранительных органов, медработников. Если производственный случай закончился смертью работника, то к делу должна быть подключена прокуратура.

Комиссия в ходе работы изучает и определяет:

  • вину работника;
  • характер полученной травмы;
  • экспертизу и детали происшествия.

От определения и заключения комиссии по этим параметрам зависит объем выплат пострадавшему и оплата реабилитации средствами ФСС.

Расследование может протекать от трех до пятнадцати дней. Это зависит от степени тяжести травмы.

Законодательство определяет обстоятельства, когда травма не считается производственной, но определяется как несчастный случай:

  1. Получение травмы в состоянии алкогольного и наркотического опьянения;
  2. Во время правонарушений и уголовных действиях.

Компенсации. Выплаты. Льготы

Травмированный получает зарплату, не начисленную вовремя из-за травмы, компенсацию затрат на медобслуживание, необходимую реабилитацию.

Кроме того, из Фонда соцстрахования в стопроцентном объеме работник получает пособие на время нетрудоспособности.

От степени утраты трудоспособности зависят выплаты, которые начисляются каждый месяц + одноразовая выплата, положенные травмированному человеку.

Трудоспособность характеризуется по степени утраты (устанавливает МСЭ в процентах). Законодательно сформулированы тяжелые и легкие травмы (по специальному перечню Минздрасоцразвития).

ФСС оплачивает и реабилитацию травмированного. Если человек получил тяжелую травму, он лечится в медицинском учреждении, едет на лечение в санатории, курорты за счет средств ФСС.

Если установлена легкая травма, то восстановление и лечение оплачивает организация.

Помимо всего, травмированный сотрудник может получить и дополнительные выплаты, если это предусмотрено дополнительными условиями договора.

Что касается морального вреда, то компенсацию такого рода должен выплатить виновник случившейся травмы. Работодатель возмещает такую компенсацию , о какой договорятся обе стороны или какую определит суд (объем зависит от степени вины работодателя, полученных страданий больного).

Если вследствие производственного случая работнику установлена инвалидность, то помимо перечисленных компенсаций и выплат, он пользуется специальными льготами:

Изготовление протезов и прочих протезных и ортопедических изделий, их обслуживание (ремонт, замена и т.д.).

Чтобы воспользоваться льготой необходимо оформить ее с помощью следующих документов:

  • Заявление инвалида.
  • ИПР инвалида.
  • Направление на предприятие по изготовлению протезно-ортопедических изделий.

Специальный медуход.

Оказание услуг в бытовом обслуживании (оформляется в Управлении соцзащиты).

Выдача специальных транспортных средств ( мотоколяски, автомобили, инвалидные кресла и прочее).

Данные льготы носят заявительный характер и оформляются или в органах ФСС или соцзащиты. В данных случаях необходимы личное заявление, ИПР, документы, подтверждающие те или иные расходы (например, лекарств) для компенсации затрат и т.д.

Источник: https://progavrichenko.ru/socialnaya-zashhita/travma-na-proizvodstve.html

Инвалидность после травмы: виды травм, основания установления группы | Правоведус

Инвалидность при травме на производстве

Любая травма может нести для человеческого организма свои негативные последствия, нередко приводящие к снижению уровня трудоспособности и самообслуживания. В каких случаях оформляют инвалидность после травмы? Куда следует обратиться за получением инвалидности и какие для этого понадобятся документы? Об этом мы расскажем в нашей статье.

Травма – физическое повреждение органов, вызванное воздействием внешних факторов. Изучение травм, причин из возникновения, видов и течения травм, а также, методов лечения и профилактики осуществляется на основе отдельной науки – травматологии.

Объем полученных повреждений и дальнейших последствий травмы определяется судебно-медицинской экспертизой. Точная диагностика травматического заболевания определяется с помощью таких методов, как компьютерная томография, ультразвуковое исследование, анализ крови, рентгенография, магнитно-резонансная томография.

После точного установления диагноза пациенту назначается индивидуальная программа лечения и реабилитации. Травмы различаются по видам повреждения:

  • механические (переломы, ушибы, растяжения и т.д.);
  • химические;
  • термические (обморожение, ожоги);
  • электротравмы;
  • баротравмы (возникающие вследствие резких изменений атмосферного давления);
  • комбинированные (возникающие в результате воздействия сразу нескольких внешних факторов).

Также травмы различаются по обстоятельствам получения и бывают: бытовые, производственные, спортивные, боевые. Остановимся кратко на травмах производственных и военных.

Производственная травма

При приеме на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор, который предусматривает не только своевременную оплату труда, но и обеспечение безопасных условий для работы.

Однако, случаи получения производственной травмы, к сожалению, далеко не единичны, и каждый работник, получивший травматическое или профессиональное заболевание вследствие несчастного случая на производстве, имеет право на возмещение вреда здоровью в виде (может варьироваться в зависимости от категории работника):

  • пособия по временной нетрудоспособности (назначается на основании больничного листа в размере полной заработной платы);
  • ежемесячных страховых выплат;
  • единовременной выплаты, назначаемой в связи с повреждением здоровья;
  • компенсационной выплаты за лечение, лекарственные препараты и средства индивидуального ухода;
  • компенсации проезда, необходимого для прохождения курса реабилитации;
  • оплаты санаторно-курортной реабилитации;
  • оплаты, внесенной за изготовление протезно-ортопедических изделий;
  • профессионального переобучения, обучения (при необходимости);
  • возмещения морального вреда.

По факту несчастного случая на производстве составляется акт расследования. После проведенного лечения и, при необходимости, хирургического вмешательства, пострадавший направляется на медико-социальную экспертизу, где будет определен процент утраты трудоспособности и назначена инвалидность. В перечень документов для оформления инвалидности после травмы входят:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • листок временной нетрудоспособности;
  • акт расследования о несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
  • заключение МСЭ о том, что пострадавший нуждается в дополнительной помощи;
  • заключение о степени утраты трудоспособности;
  • выданная справка об инвалидности;
  • выписка из истории болезни;
  • документы, которые подтверждают услуги медучреждения и оплату лекарственных препаратов и средств индивидуального ухода (торговые чеки, договора);
  • копия и оригинал трудовой книжки и справка о заработной плате.

Военная травма

Данный вид повреждения органов представляет собой травму, полученную военнослужащим силовых структур. При возникновении травматического случая, государство полностью компенсирует вред здоровью, который был причинен пострадавшему при исполнении обязанностей военной службы.

Военнослужащим, уволенным со службы в результате получения травмы и имеющим инвалидность после операции, назначается ежемесячная денежная компенсация, размер которой регулируется Федеральным законом № 181-ФЗ «О внесении изменения в статью 24 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», принятый Госдумой 23 октября 2012 г., и вступивший в силу с 01 января 2014 г.

Кроме ежемесячных платежей в счет компенсации за возмещение вреда здоровью, военнослужащий, получивший инвалидность, имеет право на получение пенсионных выплат. Перечень документов для оформления инвалидности после травмы, полученной во время исполнения военной службы, включает в себя:

  1. послужной список;
  2. военный билет;
  3. справки из Бюро МСЭ, подтверждающие назначение группы инвалидности и процент утраты профессиональной трудоспособности;
  4. документ, подтверждающий размер денежного довольствия за 12 месяцев до получения травмы и до момента назначения инвалидности;
  5. свидетельство о наличии заболевания;
  6. медицинские справки и выписки о прохождении необходимых исследований;
  7. приказы или данные из архива, подтверждающие участие в боевых действиях;
  8. заключение медкомиссии о наличии связи между прохождением военной службы и последствиями травмы.

Инвалидность после травмы конечностей

Инвалидность после получения травмы является одним из основных вопросов в работе МСЭ.

Стоит отметить, что наличие какого-либо физиологического дефекта, не влияющего на ведение самостоятельной жизненной и трудоспособности, не является основанием для назначения группы инвалидности.

Инвалидность I группы после травмы назначается пациентам, нуждающимся в социальной защите и помощи, необходимость в которых возникла в результате нарушения здоровья со стойким явно выраженным расстройством функций организма, являющимся следствием травмы или повреждения, и приводящих к ограничению способности к самообслуживанию, передвижению и трудовой деятельности 3-й степени. Первая группа инвалидности после травмы устанавливается при наличии сложных комбинированных физиологических дефектов, как, например, культи обеих верхних конечностей (отсутствие пальцев и более высоких ампутационных дефектов), культя верхней конечности и культя бедра, и другие. Инвалидность II группы после травмы назначается пациентам, нуждающихся в социальной защите и помощи, потребность в которой возникает в результате выраженных расстройств функций организма, возникших вследствие травм и повреждений, и приводящих к ограничению способности к самообслуживанию и трудовой деятельности 2-й степени. Инвалидность II группы может быть назначена при:

  • культе плеча или предплечья одной из рук, при этом функции другой конечности значительно нарушены (к примеру, болезнь Рейно с хронической артериальной недостаточностью II степени другой руки);
  • комбинированных физиологических дефектов (например, культя кисти и культя голени, слепота на один глаз и культя верхней конечности, и т.д.).

Инвалидность III группы после травмы назначается пациенту:

  • при повреждениях и незначительных расстройствах функций организма, приводящих к умеренно выраженному ограничению способности и трудовой деятельности 1-й степени, требующей социальной защиты (хронический остеомиелит, многолетний функционирующий свищ, открывающий незначительные нарушения функций одной из верхних конечностей);
  • при посттравматической выраженной контрактуре локтевого, плечевого, лучезапястного сустава с выраженным нарушением функции;
  • при посттравматическом деформирующем артрозе локтевого сустава;
  • при ложном суставе одной или обеих костей предплечья с выраженным нарушением функции одной из верхних конечностей;
  • культе плеча, предплечья или кисти с явно выраженным нарушением функции конечности;
  • после ампутации первых пальцев обеих кистей рук; всех фаланг четырех пальцев на одной руке, исключая I палец; трех пальцев на одной руке, включая I палец, I и II пальцев или трех других с соответствующими пястными костями на одной руке.

Для восстановления трудоспособности пациента с ампутацией конечностей необходимо провести процедуру протезирования.

Группы инвалидности после травмы головы назначаются:

I группа — в случаях стойких выраженных расстройств функций головного мозга, возникших в результате ЧМТ, когда пациент нуждается в постоянном уходе, а функциональные нарушения являются следствием ярко выраженного ограничения жизнедеятельности:

  • способности к самообслуживанию 3 степени (параличи, деменции, явно выраженный подкорковый амиостатический синдром, и другие):
  • способности к самостоятельному передвижению (слепота, концентрическое снижение полей зрения 5-100);
  • способности к общению, выраженной речевыми нарушениями;
  • способности контролировать свои действия (чаще всего выявляется у больных с нарушениями высоких корковых функций, приводящих в результате, к слабоумию).

II группа – в случаях последствий ЧМТ, при которых пациент нуждается в социальной защите или помощи при следующих ограничениях категорий жизнедеятельности:

  • способности к передвижению и самообслуживанию 2-й степени;
  • способности к обучению 2-й и 3-й степени (способность к обучению только в специализированных учебных заведениях или по программе домашнего обучения);
  • способности к трудовой деятельности 2-й и 3-й степени (работа только на специально оборудованном рабочем месте); возникает у пациентов с выраженными речевыми, двигательными, зрительными, вегето-сосудистыми и другими нарушениями
  • способности к ориентации 2-й степени (возникает у пациентов с выраженными нарушениями речи и слуха, психоорганическим синдромом, результатом которого является склонность к аффектичным реакциям);
  • способности контролировать свои действия 2-й степени (частые генерализованными эпиприпадки, когнитивные расстройства, пароксизмальные состояния).

III группа – в случаях последствий ЧМТ, при которых пациент нуждается в социальной защите или помощи при следующих ограничениях категорий жизнедеятельности и их сочетании:

  • способности к передвижению и самообслуживанию 1 степени;
  • способности к обучению 1-й степени (обучение в общеобразовательном учреждении в индивидуальном режиме, с применением вспомогательных средств и помощью других лиц);
  • способности к трудовой деятельности 1-й степени (возникает при незначительных последствиях черепно-мозговой травмы с разными функциональными расстройства, приводящими к снижению профессиональной квалификации, уменьшению объема производства или невозможности исполнения своих трудовых обязанностей по профессии);
  • способности к ориентации 1-й степени (возникает при незначительных расстройствах органов слуха и зрения, как следствие ЧМТ, коррекция которых возможна с помощью различных вспомогательных средств).

Категория ограничения способности контролировать свои действия в данном случае не предусматривает установление группы инвалидности.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/medical/invalidnost-posle-travmyi/

Назначение инвалидности вследствие несчастного случая или профзаболевания

Инвалидность при травме на производстве

В процессе установления инвалидности граждан РФ одной из причин отклонений в здоровье и утраты трудоспособности становится профессиональное заболевание или же травма, которая была получена вследствие несчастного случая, случившегося на производстве.

При наличии связи потери трудоспособности с профессиональной деятельностью лица, имеющего инвалидность, назначаются несколько другие суммы выплат и компенсаций, кроме того, отличается и принцип установления инвалидности, а также список документов, который потребуется к предоставлению.

Причины установления инвалидности

Нормативно-правовые акты четко разграничивают причины и основания назначения инвалидности, когда факт потери трудоспособности тесно связан с несчастным случаем или заболеванием, причиной которого стало выполнение своих обязанностей в особых условиях. Так, относительно инвалидности установление связи с профессиональной деятельностью возможно в тех случаях, когда вызвавший ее случай имел место:

  • В процессе непосредственного выполнения трудовых обязанностей;
  • Если травма была получена при выполнении действий в интересах работодателя больного;
  • Если травма получена на территории организации, в том числе и во время перерыва или отдыха;
  • Если увечье имело место в процессе следования на работу и с работы домой;
  • Если получивший травму выполнял государственные или общественные задания;
  • Если травма имела место в результате ДТП с водителями организации в процессе выполнения трудовых обязанностей или по пути следования на работу или домой.

Назначение же потери определенной степени трудоспособности по причине возникновения заболевания осуществляется в первую очередь установлением связи воздействия производственных факторов.

Такие факторы имеют место на рабочем месте сотрудника и обладают теми отличительными признаками, по которым можно установить связь между пребыванием в таких условиях и развитием болезни, к примеру, воздействие низких или высоких температур, наличие уровня шума, превышающего нормативы, вибрации, контакт с вредными или опасными веществами и так далее.

Необходимые документы

Фактически определенное заболевание может стать основанием для назначения инвалидности, но установление именно связи с трудовыми обязанностями может иметь место при наличии медицинских заключений и определении действительного наличия факторов на производстве (предприятии), которые могли на это повлиять.

В большинстве случаев выводы комиссии руководствуются определенной классификацией вредных условий производства, а также документальным подтверждением официального трудоустройства лица, претендующего на установление связи между профдеятельностью и непосредственным заболеванием. В соответствии с Федеральным законом №181 от 24.

11.

1995 «О социальной защите инвалидов», а также Федеральным законом №419 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов», Административным регламентом порядок назначения инвалидности вследствие производственной травмы предполагает предоставление следующих документов:

  • Документ, подтверждающий личность работника (больного);
  • Доверенность, если подачу документов осуществляет не непосредственно работник, а его доверенное лицо по любым причинам;
  • Заявление об установлении инвалидности;
  • Медицинская карта работника;
  • Трудовая книжка, по которой можно установить связь с выполняемыми обязанностями;
  • Производственная характеристика, составленная с места работы сотрудника;
  • Характеристика условий труда, в которых непосредственно находится работник в процессе выполнения своих обязанностей;
  • Документы из соц. защиты, на основании которых можно сделать вывод о том, что лицо не находилось на гос. обеспечении до момента обращения за установлением инвалидности.

Дополнительно в зависимости от причины заболевания может потребоваться и другая документация.

Так, в частности, могут быть необходимы дипломы об образовании или аттестаты, результаты проведенных анализов, которые будут свидетельствовать в качестве подтверждения диагноза или процента потери трудоспособности, прочие заключения экспертов, решение суда, в том случае, если для установления связи с выполнением определенных работ сотрудник организации обращался в такую инстанцию.

Кто может выдавать заключение?

Стоит отметить, что правом на установление такого диагноза, как хроническое заболевание, имеющего связь с деятельностью лица, обладают исключительно специализированные учреждения, среди каких можно отметить центры профпатологий, учреждения клинического профиля, кафедры при учебных заведениях, которые специализируются именно на профзаболеваниях. В процессе установления группы инвалидности, которая будет связана с утратой трудоспособности, врачебной комиссией будет устанавливаться определенный процент такой утраты. Причем необходимо понимать, что в практике таких комиссий под этим понятием различают два типа потери способности выполнять определенные действия и трудиться.

В качестве первой определяют просто способность к труду, который не является квалифицированным, то есть выполнять определенные действия, не требующие особых навыков.

Под вторым термином понимается неспособность в определенной мере выполнять трудовые обязанности именно в своей профессии или же какой-то другой, которая будет аналогична по обязанностям и оплате.

В зависимости от того, какой процент потери трудоспособности будет установлен комиссией, будет отличаться и то, какую группу инвалидности будет иметь больной. Так, наиболее тяжелые случаи влекут за собой назначение первой группы, менее — второй и далее уже следует третья.

После установления инвалидности лицо с определенной периодичностью (до срока окончания действия текущего заключения) должно будет проходить комиссию, в результате которой может иметь место снятие группы или же установление более легкой формы заболевания.

Заключение

Итак, при получении травм или диагностировании хронических заболеваний, которые связаны с выполнением непосредственных обязанностей на рабочих местах, граждане РФ имеют право на установление инвалидности.

Такая инвалидность будет иметь связь с выполнением работы по профдеятельности и сам процесс заключается в первую очередь в установлении связи между трудовыми обязанностями и теми нарушениями здоровья, которые имеются у больного.

После предоставления необходимого пакета документации медкомиссия, уполномоченная на рассмотрение такого рода дел, делает заключение о степени потери трудоспособности и связи с профессиональной деятельностью.

Источник: https://insur-portal.ru/social/naznachenie-invalidnosti-posle-ns

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

Инвалидность при травме на производстве

Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.

В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.

Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.

Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.

В 2019 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

Источник: https://ppt.ru/art/oplata-truda/pri-travme

Бессрочная Инвалидность Группы при Производственной Травме

Инвалидность при травме на производстве

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я получил травму на производстве. Был на больничном с 24 мая 2016 г.

по 16 мая 2017 г. Установили мне 3 группу инвалидности. В результате мне организация предлагает уволиться по собственному желанию в связи с тем, что нет рабочих мест и подходящей работы для меня, т. .

мне установили степень утраты профессиональной трудоспособности.

Вот не знаю, что мне делать в этом случае? Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Ответы юристов (3) Все услуги юристов в Москве Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжелая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат.

То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей.

Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью.

От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия. Он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь отвезла работника в больницу.

Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт; Провести тщательное расследование произошедшего; Произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику; Должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма легкая – то акт составляется в течение 3-х дней.

Степень «легкости или «тяжести определяется на основании заключения медиков;

Даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере. В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок.

Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула и «утраченный заработок вследствие производственной травмы — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчета.

Назначение инвалидности вследствие несчастного случая или профзаболевания

  • Документ, подтверждающий личность работника (больного);
  • Доверенность, если подачу документов осуществляет не непосредственно работник, а его доверенное лицо по любым причинам;
  • Заявление об установлении инвалидности;
  • Медицинская карта работника;
  • Трудовая книжка, по которой можно установить связь с выполняемыми обязанностями;
  • Производственная характеристика, составленная с места работы сотрудника;
  • Характеристика условий труда, в которых непосредственно находится работник в процессе выполнения своих обязанностей;
  • Документы из соц. защиты, на основании которых можно сделать вывод о том, что лицо не находилось на гос. обеспечении до момента обращения за установлением инвалидности.
  • В процессе непосредственного выполнения трудовых обязанностей;
  • Если травма была получена при выполнении действий в интересах работодателя больного;
  • Если травма получена на территории организации, в том числе и во время перерыва или отдыха;
  • Если увечье имело место в процессе следования на работу и с работы домой;
  • Если получивший травму выполнял государственные или общественные задания;
  • Если травма имела место в результате ДТП с водителями организации в процессе выполнения трудовых обязанностей или по пути следования на работу или домой.

Фактически определенное заболевание может стать основанием для назначения инвалидности, но установление именно связи с трудовыми обязанностями может иметь место при наличии медицинских заключений и определении действительного наличия факторов на производстве (предприятии), которые могли на это повлиять. В большинстве случаев выводы комиссии руководствуются определенной классификацией вредных условий производства, а также документальным подтверждением официального трудоустройства лица, претендующего на установление связи между профдеятельностью и непосредственным заболеванием. В соответствии с Федеральным законом №181 от 24. 11. 1995 «О социальной защите инвалидов», а также Федеральным законом №419 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов», Административным регламентом порядок назначения инвалидности вследствие производственной травмы предполагает предоставление следующих документов: Стоит отметить, что правом на установление такого диагноза, как хроническое заболевание, имеющего связь с деятельностью лица, обладают исключительно специализированные учреждения, среди каких можно отметить центры профпатологий, учреждения клинического профиля, кафедры при учебных заведениях, которые специализируются именно на профзаболеваниях.

В процессе установления группы инвалидности, которая будет связана с утратой трудоспособности, врачебной комиссией будет устанавливаться определенный процент такой утраты. Причем необходимо понимать, что в практике таких комиссий под этим понятием различают два типа потери способности выполнять определенные действия и трудиться.

Каковы действия работодателя после того как сотрудник получил третью группу инвалидности из-за несчастного случая на производстве

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья.

На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев (при установлении инвалидности речь идет о стойкой утрате трудоспособности со сроком противопоказаний 1 год и более), а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О).

При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см.

, например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 января 2014 г. № 33-121).

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону+7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). Бессрочная Инвалидность Группы при Производственной Травме

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

Источник: https://Russia-Ukraine.com/bessrochnaja-invalidnost-gruppy-pri-p07/

Юрист Шереметьев
Добавить комментарий