Направление на медосмотр при приеме на работу муниципального служащего

Бланк на прохождение медкомиссии при приеме работу муниципальных служащих

Направление на медосмотр при приеме на работу муниципального служащего

Что включается в направление? Единый бланк прохождения медосмотра при приеме на работу законодательно не определен, но в Приказе 302н (п.8 приложения 3)содержится список сведений, которые обязательно следует указать:

  1. Реквизиты работодателя: полное название, код деятельности по ОКВЭД.
  2. Реквизиты медучреждения: название, местонахождение, код по ОГРН.
  3. ФИО и дата рождения соискателя.
  4. Должность, специальность и название подразделения, где предполагается занятость поступающего на работу.
  5. Полный список негативных или опасных факторов, вид работ в соответствии с определенным организацией перечнем сотрудников, которые должны направляться на медосмотры.
  6. Предварительный или периодический осмотр проводится.

Направление утверждается руководителем организации или уполномоченным им работником с указанием должности, фамилии и инициалов.

Бланк заключения по форме N 001-ГС/у содержит следующие данные:

  • дата выдачи;
  • полное наименование и адрес нахождения организации, в которую предоставляется документ;
  • фамилия, имя, отчество пол, дата рождения и место жительства лица, поступающего на государственную или муниципальную службу.

Заключение содержит текст, свидетельствующий о наличии или отсутствии у претендента на государственную или муниципальную службу заболеваний, препятствующих исполнению им его профессиональных обязанностей.

В отличие от паспорта здоровья, оформление заключения медицинского учреждения носит разовый характер.

В завершении документа должны быть указаны должность, фамилия, имя, отчество, подпись врача, выдавшего его.

Учетная форма 001 гс у — кто поможет ее заполнить?

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Внимание Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр? Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись.

Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н

Форма N 001-ГС/у.

Заключение медицинского учреждения – это документ, содержащий медицинское заключение о том, что лицо, поступающее на государственную гражданскую или муниципальную службу Российской Федерации не имеет заболеваний, которые могут препятствовать прохождению службы и исполнению его профессиональных обязанностей. Документ также применяется для свидетельствования факта наличия у обследуемого заболевания, по причине которого оно не может проходить государственную гражданскую или муниципальную службу.

Важно Заключение по форме N 001-ГС/у является обязательным документом для всех претендентов на государственную или муниципальную должность. Форма документа унифицированная, утвержденная Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 14.12.2009 г.
№984н и является его неотъемлемым приложением.

Направление на медосмотр при приеме на работу дает возможность работодателю получить представление о состоянии здоровья соискателя и убедиться, что кандидат на вакансию физически и психологически готов к исполнению предлагаемых ему обязанностей. Кроме того, предварительное профилактическое обследование позволяет выявить ряд инфекционных и иных массовых заболеваний.

  • Где пройти?
  • Когда первичный медосмотр обязателен?
  • Как получить направление?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Прохождение предварительных и плановых профилактических осмотров регламентируется несколькими законодательными актами.

Бланкер.ру

Очевидно, что при такой ситуации квитанция с общей суммой оплаты оказанных вам услуг в общем перечне документов уже не является вашей заботой. Где проходить осмотр самостоятельно и сколько он стоит? Если все же вы идете на первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно, то следует выбрать, где именно вы хотите пройти врачей:

  • в лечебном учреждении государственного формата по месту, где вы зарегистрированы;
  • в медицинском центре негосударственного профиля.

В первом случае обязательная процедура обойдется дешевле, но может занять больше времени.

Во втором – дороже, но, возможно, быстрее и без нервотрепки. В обоих случаях вопрос, сколько стоит медосмотр при устройстве на работу, актуален.

В различных регионах страны он бывает выше или ниже в стоимостном выражении, колеблясь в среднем от одной до трех тысяч рублей.

Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу

Большинство государственных и муниципальных организаций принимают от соискателей на вакансию оба документа, но новая форма содержит меньшее количество пунктов, чем предшествующей ей образец. Форма 001 ГС/У – возможность значительно сократить время на оформление справки.

Получить документ можно несколькими способами:

  • бесплатно – в муниципальном медучреждении, по месту регистрации;
  • платно – в специализированной негосударственной клинике.

Справки, оформленные в частных и муниципальных поликлиниках, имеют аналогичную силу, но заниматься выдачей подобных форм учреждения могут только при наличии лицензии на предоставление услуг экспертизы на профпригодность.

Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление?

Учетная форма 001 ГС/У Для чего необходимо свидетельство? Форма 001 ГС/У – документ, подтверждающий, что у соискателя на вакансию в госучреждении отсутствуют патологии, связанные с заболеваниями нервной системы, злоупотреблением наркотиками и психическими расстройствами. Справка позволяет руководителям удостовериться в том, что принимаемый на службу гражданин сможет справиться со своими должностными обязанностями. То есть ее основное назначение – не допустить к работе физическое лицо с заболеваниями психики или нарушениями, способными стать причиной неадекватных, спонтанных решений, которые могут нанести материальный ущерб учреждению или скомпрометировать статус муниципального служащего. Бланк 001 ГС/У выдается на основании заключений двух специалистов – психотерапевта, а также нарколога.

Периодичность прохождения освидетельствования и содержание справки при устройстве на работу зависят от определенной ситуации и требований непосредственного работодателя, специфики занимаемой должности. Комплексная диагностика может помочь соискателю выделиться среди конкурентов, так как отсутствие заболеваний снижает риск наступления временной нетрудоспособности.

Правила прохождения обязательной диспансеризации служащими утверждены Министерством здравоохранения России. Согласно действующему закону, форма 001 ГС/У имеет свою силу на протяжении года (приказ №984 п.1 от 2009 года). Таким образом, госслужащие и муниципальные работники проходят обследование ежегодно.
Правонарушений РФ.

Согласно 214 статье ТК, сотрудник обязан своевременно проходить профосмотры, в противном случае наниматель имеет право отстранить специалиста от исполнения обязанностей или, если трудовой договор еще не был заключен, отказать в вакансии.

Единой формы приказа о недопуске сотрудника к работе не существует, тем не менее, в документе стоит указать следующие сведения:

  1. Данные сотрудника и название занимаемой им должности;
  2. Основание отстранения от профессиональных обязанностей со ссылкой на 76 статью ТК;
  3. Указать период недопуска, то есть до момента прохождения специалистом профосмотра;
  4. Условия начисления заработной платы на этот период.

Как получить направление? После согласования кандидатуры соискателя на данную должность, он может обратиться в отдел кадров и получить направление на медицинское обследование.

Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию.

Направление на комиссию: кто оплачивает расходы? Действующий Трудовой Кодекс однозначно трактует оплату прохождения комиссии: это входит в функции работодателя.

В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2018 году, это поможет сохранить деньги при обследовании. Форма, заполняемая в 2018 году, не подвергалась изменениям.

Однако следует помнить, что в порядок прохождения таких обследований могут быть внесены изменения регионального законодательства (это, например, относится к дополнениям, которыми руководствуется обязательная медкомиссия для работы в условиях крайнего севера и другие).

Источник: http://yurburo61.ru/blank-na-prohozhdenie-medkomissii-pri-prieme-rabotu-munitsipalnyh-sluzhashhih/

Мед осмотр для госслужащих при приеме на работу

Направление на медосмотр при приеме на работу муниципального служащего

Учетная форма 001 ГС/У Для чего необходимо свидетельство? Форма 001 ГС/У – документ, подтверждающий, что у соискателя на вакансию в госучреждении отсутствуют патологии, связанные с заболеваниями нервной системы, злоупотреблением наркотиками и психическими расстройствами. Справка позволяет руководителям удостовериться в том, что принимаемый на службу гражданин сможет справиться со своими должностными обязанностями.

Мед. заключение при поступлении на госслужбу

Оформление официальной медицинской справки для госслужбы. Комиссии для оформления медицинской справки по форме 001-ГС/у требуемых при поступлении на гражданскую или муниципальную службу.

Важно

Справка для госслужбы (учётная форма 001-ГС/у) представляет собой документ, свидетельствующий об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую и муниципальную службу. Справка для работы в ГОСслужбе № 001-ГС/у 600 руб.

оформление 1 час Прохождение комиссии и получения справки 001-ГС/у по адресу: г.Москва, ул.Малая Семеновская, д.15/17, корп.

4 (схема проезда) Медформа 001-ГС/у является практически обычной медицинской справкой, которая подходит исключительно для государственных служащих.

Вы можете найти её в официальном перечне документов, которые необходимы для соискателя во время трудоустройства в государственную сферу.

Медсправка 001-гс/у

Внимание

А там могут быть свои требования. К сведению Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Справка для госслужбы по форме 001-гс/у

Большинство государственных и муниципальных организаций принимают от соискателей на вакансию оба документа, но новая форма содержит меньшее количество пунктов, чем предшествующей ей образец. Форма 001 ГС/У – возможность значительно сократить время на оформление справки.
Получить документ можно несколькими способами:

  • бесплатно – в муниципальном медучреждении, по месту регистрации;
  • платно – в специализированной негосударственной клинике.

Справки, оформленные в частных и муниципальных поликлиниках, имеют аналогичную силу, но заниматься выдачей подобных форм учреждения могут только при наличии лицензии на предоставление услуг экспертизы на профпригодность.
Заказать за 1000 руб.

Справка 001-ГС/у — документ, подтверждающий пригодность человека для работы на гражданской или муниципальной службе. Выдаётся медицинскими учреждениями.

Справка для госслужбы подразумевает, что у соискателя не обнаружено противопоказаний по состоянию здоровья, и он может выполнять работу в полном объеме.

Министерство здравоохранения Российской Федерации утвердило перечень заболеваний, которые препятствуют занятию должностей государственного гражданского или муниципального служащего. Среди абсолютных противопоказаний указывают на следующие заболевания:

  • Психические расстройства: шизофрения, эпилепсия и пр.;
  • Расстройства эмоциональной сферы, привычек, влечений;
  • Умственная отсталость;
  • Наркотическая зависимость, постановка соискателя на учет в наркологический диспансер.

Учетная форма 001 ГС/У – основное требование при устройстве на государственную или муниципальную службу. Основное место получения справки – поликлиника по месту постоянного жительства соискателя или платное медучреждение, у которого имеется лицензия на проведение официального освидетельствования.

Учетная форма 001 ГС/У — особенности получения справки и основное предназначение Форма 001 ГС/У требуется при устройстве на муниципальную или государственную службу.

Документ оформляется бесплатно в медицинском учреждении или в коммерческом центре, оказывающим амбулаторные услуги по специализации «наркология» и «психиатрия.

Бланк выдается после предоставления справок из наркологического и неврологического диспансера.

Противопоказаниями к государственной службе являются такие патологии, как:

  • шизофренические состояния, эпилепсия;
  • хронические, острые психозы и паранойя;
  • патологические состояния, связанные с различными пагубными привычками, а также влечениями;
  • аутизм, умственная отсталость;
  • продолжительные расстройства памяти, неустойчивое эмоциональное состояние;
  • наркотическая, алкогольная или игровая зависимость.

Документ не содержит данных об ограниченных способностях и инвалидности гражданина, так как физические недостатки не являются причиной для отказа в приеме на государственную работу. Поэтому для ее оформления достаточно заключений нескольких специалистов. Где можно получить этот документ? Бланк 001 ГС/У пришел на смену старой форме 086/У.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: https://vrkadoverie.ru/med-osmotr-dlya-gossluzhashhih-pri-prieme-na-rabotu/

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Направление на медосмотр при приеме на работу муниципального служащего

Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст. 212 ТК РФ.

Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

  • в опасных или вредных условиях для работы;
  • на работе, связанной с вождением транспортных средств.

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й.

Существует несколько разновидностей медосмотров:

  1. Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
  2. Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение.

Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

При направлении на медицинский осмотр бланкодноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.

Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.

Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен.

Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе.

Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности;
  • ОКВЭД;
  • название медучреждения, проводящего осмотр;
  • вид осмотра;
  • Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
  • структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
  • вид занятий (должность, профессия);
  • производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

Скачать бланк

Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.

Скачать образец

***

Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.

Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования. По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya-blank-obrazets

Направление на медосмотр при приеме на работу муниципального служащего

Направление на медосмотр при приеме на работу муниципального служащего

Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.Внимание

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье.

Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.ВАЖНО

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная.

Внимание Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр.

Основное место получения справки – поликлиника по месту постоянного жительства соискателя или платное медучреждение, у которого имеется лицензия на проведение официального освидетельствования.

Учетная форма 001 ГС/У — особенности получения справки и основное предназначение Форма 001 ГС/У требуется при устройстве на муниципальную или государственную службу.

Документ оформляется бесплатно в медицинском учреждении или в коммерческом центре, оказывающим амбулаторные услуги по специализации «наркология» и «психиатрия.

Бланк выдается после предоставления справок из наркологического и неврологического диспансера.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.К сведению

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников.

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст.

6235), пунктом 4 части 1 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 10, ст.
1152; 2008, N 30, ст. 3616; N 44, ст. 4987, 4988; N 48, ст. 5514; N 52, ст. 6222, 6235) и подпунктом 5.

2.100.63 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст.

2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст.

Медосмотр при приеме на работу

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

К сведению

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач.

Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст.

«Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры».

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись.

Важно С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Скачать образец направления на медосмотр

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление.

Карта заводится сразу же после предъявления направления.

Работник, прошедший предварительный медосмотр перед трудоустройством, должен предъявить работодателю один из следующих документов:

Заключение с вердиктом О соответствии/несоответствии должности Справку формы 086/у Когда претендент несовершеннолетний Медицинскую книжку Если деятельность связана с производством, реализацией или иным обращением с пищевой продукцией, общением с детьми, бытовым и коммунальным обслуживанием населения

Бланк направления на предварительный медосмотр считается рекомендованным.

Его форма выступает проектом приложения к Приказу Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 и в Минюсте не зарегистрирована.

Чаще бланк оформляется по форме, разработанной работодателем.

Диспансеризация гражданских служащих и муниципальных служащих проводится в служебное время в течение календарного года в соответствии с графиком прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими, утвержденным представителем нанимателя (работодателем).

6. Гражданские служащие и муниципальные служащие проходят диспансеризацию в сроки, установленные графиком.

В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки ее прохождения согласуются с представителем нанимателя (работодателем).

7. Для прохождения диспансеризации представитель нанимателя (работодатель) составляет поименный список гражданских служащих или муниципальных служащих и направляет его за два месяца до начала диспансеризации в соответствующее медицинское учреждение.

Гражданин, обратившийся для получения Заключения в связи с поступлением на гражданскую службу или муниципальную службу, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Обследования с целью установления диагноза заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, в медицинских учреждениях осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования в соответствии с программами государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

После осмотров врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом гражданину выдается Заключение.

Заключение, выданное гражданину, поступающему на гражданскую службу или муниципальную службу, действительно в течение одного года.

Источник: http://pravogarant23.ru/napravlenie-na-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-munitsipalnogo-sluzhashhego/

Порядок заполнения направления на медосмотр от работодателя – типовой бланк из приказа 302 и образец для скачивания

Направление на медосмотр при приеме на работу муниципального служащего

Специальное медицинское обследование должны проходить определенные категории трудящихся граждан.

Для того чтобы пройти медосмотр, они должны предоставить сотрудникам медучреждения направление.

Технология заполнения и выдачи документа указанного характера имеет ряд особенностей и правил.

[upto]

Кто выдает для прохождения медкомиссии работниками?

Выделяют несколько видов медосмотров. Среди таковых нужно выделить 2 основных — предварительный и периодический.

Первый тип обследования проводится непосредственно в процессе трудоустройства. Он необходим для того, чтобы определить, соответствует ли состояние здоровья потенциального работника нормам, необходимых для выполнения должностных обязанностей по предполагаемой должности.

Наименование периодического осмотра говорит само за себя — он проводится с определенной периодичностью. Его цель — подтверждение профессиональной пригодности сотрудника.

По итогам обследования гражданину выдается медицинское заключение, в котором соответствующие специалисты резюмируют информацию о состоянии здоровья пациента.

В общих чертах можно сказать, что работодатель обязан:

  • организовывать медосмотры;
  • не допускать к трудовой деятельности граждан, не прошедших медкомиссию.

Каждый работник должен получить направление лично в руки. Получение документа должно закрепляться подписью трудящегося.

На предприятии должен вестись журнал, в котором будет регистрироваться выдача направлений.

В нем должны указываться следующие данные о выдаваемых документах:

  • присвоенный порядковый номер бумаги;
  • дата выдачи направления;
  • инициалы гражданина, получившего документ;
  • должность, на которой предположительно будет трудиться (или уже трудится) работник;
  • личная подпись лица, получившего направление.

При получении отказа в прохождении медосмотра работодатель вправе применить по отношении к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Можно ли проходить медицинский осмотр без направления?

Действующим Законодательством не запрещено право трудящегося гражданина самостоятельно пройти медицинский осмотр, т.е. без направления работодателя.

К примеру, многие проходят обследование до момента трудоустройства, чтобы сэкономить время в будущем. При этом важно учесть некоторые моменты.

В случае, когда посещение медицинского учреждение происходит по инициативе руководителя предприятия, работодатель полностью возмещает все необходимые для этого денежные расходы.

Финансирование в данном случае осуществляется из средств ФСС РФ.

Следует учесть, что некоторые работодатели не приветствуют самостоятельное прохождение медосмотра, потому как они специально сотрудничают с учреждениями, в которые направляют своих сотрудников.

Для того чтобы исключить вероятность появления недоразумений, лучше проходить обследование по направлению, выданному руководством.

Какую форму нужно использовать в организации?

Типовая форма для оформления направления на медосмотр присутствует в Приложении к Приказу №302н.

Важно помнить, что пользоваться ей не обязательно, но желательно.

В бланке лишь приведена информация, обязательная для отражения:

  • информация о предприятии-работодателе. Здесь указываются все имеющиеся о компании данные — ее наименование, форма собственности, адрес нахождения главного офиса, ОКВЭД;
  • информация о медицинском учреждении, в которое направляется гражданин. Так же, как и в предыдущем пункте, указывается полное название организации, адрес ее места расположения, ОГРН;
  • дата выдачи документации;
  • наименование бумаги;
  • присвоенный порядковый номер;
  • вид медосмотра, который необходимо пройти сотруднику;
  • сведения о работнике. Важно отразить инициалы гражданина, дату его рождения. Указывается его статус — работающий или устраивающийся на работу;
  • характеристика профессиональной деятельности — вид работы, для которой требуется медицинское освидетельствование;
  • имеющийся у гражданина трудовой стаж;
  • название структурного подразделения, в котором будет работать/уже работает сотрудник.

В обязательном порядке направление подписывается работодателем или его ответственным лицом, обладающим правом оформления документации подобного характера.

В документе не должно быть ошибок и исправлений.

Для прохождения медицинского осмотра от предприятия работник должен обязательно получить данный бланк.

Обследование в учреждении, с которым заключил договор работодатель, проводится исключительно при наличии этого документа.

В обязательном порядке в направлении должна быть указана подробная информация о работодателе, медицинском учреждении, предполагаемом сотруднике и специфике его работы.

Более подробные сведения, обязательные к отражению, указаны в предыдущем пункте.

В документе должны присутствовать сведения о вредных или опасных факторах, в соответствии с которыми прохождение обследования считается необходимой процедурой.

После получения направления ответственность за его сохранность и своевременное прохождение осмотра перекладывается на работника.

Порядок заполнения направления на:

  • периодический осмотр;
  • предварительный осмотр.

Скачать бланк из приказа 302н и образец заполнения

Так выглядит типовой бланк:

Выводы

Для того чтобы пройти медицинский осмотр от работодателя, трудящийся гражданин или лицо, устраивающееся на работу, должно получить соответствующее направление.

Выдача такой документации осуществляется руководством компании.

При оформлении необходимо придерживаться правил, указанных в Приложении к Приказу №302н. В бумаге не должно быть исправлений и недостоверных сведений.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/napravlenie-na-osmotr.html

Направление на медосмотр при приеме на работу в 2019 году — бланк, кто выдает, форма, заполнения, нужно ли

Направление на медосмотр при приеме на работу муниципального служащего

Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна.

Нужно ли в 2019 году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья.

Данное правило действует в целях уменьшения аварийности в производстве, предотвращения развития отдельных заболеваний.

Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства? Нужно ли в 2019 году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве?

Важные аспекты

Для всякого работодателя важно, чтобы в штате организации отсутствовали люди с серьезными заболеваниями.

Отменное здоровье работников это залог эффективной реализации:

  • выполнения должностной инструкции в полном объеме;
  • профессионального роста сотрудников;
  • концепции компании;
  • работы без срывов и авралов.

Нередко при обращении в отдел кадров работнику предлагают пройти медицинскую комиссию и обратиться повторно после подтверждения хорошего состояния здоровья.

Иногда предварительный медосмотр становится обязательным условием трудоустройства.

Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом.

Так по ст.69 ТК РФ непременно предварительное врачебное обследование перед оформлением трудового договора обязаны проходить несовершеннолетние лица и лица, в случаях, четко прописанных в законодательстве.

Ч.4 ст.213 ТК предопределяет, что работодатели могут вводить дополнительные требования к медосмотрам, руководствуясь решениями органов местного самоуправления.

В определенных обстоятельствах для зачисления на должность надобно прохождение психиатрического обследования.

Что это такое

Термин «медицинский осмотр» в 2006 году пришел на замену ранее принятому выражению «медицинское освидетельствование», хотя сущность понятия не поменялась.

В действующем законодательстве отсутствует понятие медицинского освидетельствования, однако исходя из этимологии словосочетания и предназначения процедуры, смысл вполне ясен.

Под медицинским осмотром понимается обследование здоровья индивида медицинскими специалистами.

Что касается значения «освидетельствования», то оно подразумевает экспертное подтверждение вывода о текущем состоянии здоровья обследуемого индивида и доказательство итога осмотра посредством выдачи специального «свидетельства».

Медосмотры, какие могут организовываться работодателями, делятся на:

ПредварительныеТакие осмотры проводятся до оформления трудового договора с целью установить состояние здоровья кандидата на должность
ПериодическиеСвершаются в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеваний
Предрейсовые (предсменные)Осуществляются перед рейсом или работой для обнаружения признаков, препятствующих исполнению функциональных обязанностей
Послесменные (послерейсовые)Совершаются для определения влияния производственных факторов на здоровье работников

Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования.

В нем также указывается, каких именно врачей необходимо пройти. По итогам осмотра соискатель получает заключение, которое и предъявляется работодателю.

С какой целью проходят

После получения от кандидата медзаключения работодатель оценивает его результаты. В медицинском заключении прописывается:

  • дата оформления документа;
  • фамилия, имя, отчество осмотренного лица, его половая принадлежность и дата рождения;
  • название работодателя;
  • наименование должности, на какую претендует соискатель;
  • указание неблагоприятных факторов или типов работ;
  • итоги врачебного обследования (выявленные/не выявленные противопоказания).

Заключение подписывает председательствующий член комиссии, какая проводила осмотр и ставится печать организации.

Заключение может выдаваться на руки обследуемому человеку, если он проходит осмотр в медучреждении по своему выбору. Работник передает заключение своему работодателю.

Но обычно, если направление выдает работодатель, то предполагается, что потенциальный работник пройдет осмотр в организации, с какой у работодателя заключен договор.

Когда кандидату противопоказана работа по указанной должности, то в трехдневный срок работодателю пересылается копия заключения. Оригинал передается обследованному индивиду.

При прохождении обязательного психического освидетельствования письменное заключение комиссии передается в трехдневный срок после принятого решения.

В этот же период работодатель получает сообщение о дате, когда принято решение комиссией и выдано заключение.

Трудоустройство становится возможным в ситуации, когда принимаемое на работу лицо, признается годным для исполнения конкретной трудовой функции.

Законные обоснования

Согласно закону некоторым работникам надлежит пройти предварительный медицинский осмотр перед оформлением на работу.

Осмотр совершается с целью установления соответствия состояния здоровья кандидата конкретной работе.

Цель осмотра – снижение аварийности по причине плохого состояния здоровья и предотвращение распространения заболеваний.

По ТК РФ для определенных категорий работников предварительные медосмотры перед приемом на работу неукоснительны.

К таковым относятся:

Не достигнувшие восемнадцати лет лицаст.69, ст.266 ТК
Лица, работающие со сложными, неблагоприятными и опасными условиями труда либо на работах, касающихся движения транспортаст.213 ТК
Сотрудники сферы пищевой промышленности, торговли, общественного питания, детских и лечебно-профилактических учрежденийст.213 ТК
Лица, работающие вахтовым методомст.298 ТК

Кроме того некоторые федеральные нормативы предусматривают прохождение обязательного медосмотра для:

  • лиц, связанных с движением поездов и маневровыми работами;
  • судей;
  • работников общеобразовательных учреждений;
  • парикмахеров и косметологов;
  • медперсонала;
  • работников оздоровительных учреждений.

Конечно, список этот отнюдь не полный и может дополняться постановлениями местных органов управления.

Согласно п.2 Правил прохождения психиатрического освидетельствования, принятых Постановлением Правительства №695 от 23.09.2002, освидетельствование психического состояния субъекта совершается на добровольных началах.

Точно также работник вправе отказываться и от любого другого медосмотра. Хотя в таких обстоятельствах работодатель вправе отказать в трудоустройстве, а в некоторых ситуациях просто обязан это сделать.

По ст.213 ТК обязательный предварительный медосмотр работников проводится за счет работодателя.

Источник: http://jurist-protect.ru/napravlenie-na-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Юрист Шереметьев
Добавить комментарий