Образец характеристики с места работы менеджера по продажам

Образец характеристики с места работы менеджера по продажам

Образец характеристики с места работы менеджера по продажам

Меню

— Новости — Образец характеристики с места работы менеджера по продажам

В коллективе он пользуется уважением и авторитетом, которые использует для стимулирования работы других сотрудников.

Дата, подпись, печать.

Наиболее существенная разница между характеристикой и рекомендательным письмом состоит в том, что рекомендательное письмо менеджера по продажам содержит в заключительной части прямую рекомендацию от составителя, а характеристика ограничивается описанием качеств, свойств и достижений сотрудника.

Рекомендательное письмо менеджера по продажам также содержит описание деятельности, деловых и личных качеств сотрудника, но по своему характеру оно еще более ценно при новом трудоустройстве, так как в этом случае составитель письма выражает не только объективную оценку сотрудника, но и собственное позитивное мнение по поводу его нового трудоустройства.

Внешне опрятен.

Директор (Начальник отдела кадров)

Характеристика с места работы для водителя, бухгалтера, директора

Характеристика с места работы – этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия. Его могут потребовать, например, при трудоустройстве в другие организации, в банке при взятии кредита, в каких-либо госструктурах и в прочих случаях.

Если такая характеристика понадобилась, то работник может обратиться к своему руководству с просьбой ее написать.

Как написать характеристику на работника? В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить.

Среди коллег Алексей пользуется уважением и авторитетом, никогда не отказывает в помощи или совете.

В зависимости от области продаж текст характеристики может содержать специфические термины и названия программ, например, SWOT-анализ, 1С: Кадры и др.

Скачать образец для менеджера по продажам можно здесь.

На картинке пример характеристики:

Для офис-менеджера

Ни одна крупная компания не обходится без офис-менеджера, который обеспечивает рабочий процесс важными мелочами от закупа канцелярии до выполнения личных поручений руководства.

Пример:

Выдана Алексеевой Алене Викторовне, работающей в ООО «Счастье» с июля 2016 года по настоящее время на должности офис-менеджера.

За время работы в компании Алена зарекомендовала себя как специалист с высоким уровнем организаторских способностей.

Важно За время работы __________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый.

Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением.

Характеристика менеджера по продажам с места работы образец

В отношениях с коллегами Анна соблюдала субординацию, была вежлива и коммуникабельна.

Теоретические знания Анны и её умение применять их, по моему мнению, заслуживают наивысшей оценки.

Скачать образец для студента-практиканта можно здесь.

Ниже пример документа:

Для менеджера по продажам

Для менеджера по продажам позитивная оценка бывшего руководителя сможет открыть новые горизонты на профессиональном поприще. Составляя характеристику на менеджера по продажам, рекрутеру следует отметить не только его профессиональные подвиги, но и черты характера, которые помогают менеджеру в работе.

Пример:

Князев Алексей Сергеевич работал в компании «Ассоль» с мая 2007 года по декабрь 2016. На должности менеджер по продажам.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх.

Внимание

К сожалению, по семейным обстоятельствам (переезд на другой конец города и появление в его семье маленького ребенка), Иванов И.И. был вынужден оставить работу в нашем магазине, и написал заявление об увольнении по собственному желанию. После подписания заявления об увольнении Иванов И.И.

добросовестно отработал 2 недели, успешно передал дела новому продавцу, сдал все материальные ценности, принадлежащие компании, и поблагодарил руководство магазина за предоставленную возможность работать в ООО Магазин удивительных товаров.

Выводы из характеристики на продавца Иванова И.И.:

  1. Иванов И.И. является квалифицированным и обученным продавцом-консультантом, доказавшим свою квалификацию.
  2. К работе Иванов И.И. относится ответственно, добросовестно и умеет общаться с покупателями.
  3. К обучению и тренингам Иванов И.И.

В любом случае все факты, изложенные в документе должны быть обоснованными. Недопустимо изложение предположений или сугубо личного отношения.

Основные понятия

Характеристика от работодателя относится к числу деловых документов.

Она содержит в себе объективную оценку в отношении личных, деловых, профессиональных и психологических качеств человека.

К личным качествам относятся такие моменты как:

  • отношение к себе;
  • отношение к окружающим;
  • общие (уравновешенность, последовательность, честность, решительность).

Личные качества описываются в формате суждений. Например, можно поставить вопрос о работнике, «какой он» и из ответов составить оценку.

К деловым качествам относятся моменты, которые оцениваются исходя из вида деятельности.

Обязательно должны присутствовать подписи руководителей.

Характеристика состоит из нескольких частей:

  • Заголовок;
  • Анкетные данные сотрудника;
  • Данные о его трудовой деятельности;
  • Личностные качества;
  • Профессиональные качества;
  • Заключение.

В начале документа нужно обозначить его название «Характеристика», указать название организации, должность работника, его ФИО.

Анкетные данные должны включать в себя год рождения сотрудника, образование, специальность, наличие ученой степени и звания. Это содержание первого абзаца.

Далее стоит описать, когда работник начал свою трудовую деятельность, в какой должности, какие должности занимал далее.

В результате сочетания личных качеств и профессионального обучения Петр Петрович стал самостоятельным сотрудником, способным к высокой самоорганизации, самоконтролю.

Он показал лояльность в компании, высокую мотивацию и работу на результат. Петр Петрович обладает необходимой в его профессии коммуникабельностью, умением решать конфликты и общаться с людьми самого разного склада.

Поэтому я рекомендую Петра Петровича Петрова как сотрудника с большими способностями на любую должность, связанную с продажами.

Директор компании «Пингвин» Андрей Андреев

Подпись, дата, печать.

Сопроводительное письмо менеджера по продажам

Сопроводительное письмо составляется для того, чтобы наладить контакт с работодателем.
Оно составляется соискателем в свободном стиле.

Зоны развития: Уверенность, решительность, умение выявлять потребности клиентов, умение показать заказчику какие свои проблемы он сможет решить, начав сотрудничество с нами.

Быстрота реакции в сложных ситуациях. Сделать общение еще более свободным, уверенным.

Деловой имидж – возможно какой-то строгий деловой стиль, подчеркивающий внутреннюю уверенность и профессиональный опыт.

ЕЛЕНА

Сильные стороны: Амбициозность, вера в успех, настойчивость, структурность мышления, обаяние, хорошие коммуникативные навыки, умение расположить и заинтересовать собеседника, грамотная речь, уверенный голос, позитивный настрой.

Зоны развития: Более конкретно ставить себе цели, осознать свои ценности ради каких более далеких целей сейчас стоит добиваться запланированных результатов.
Поставить себе цели на 3, 6, 12 мес.

Источник: //north-lawyer.ru/obrazets-harakteristiki-s-mesta-raboty-menedzhera-po-prodazham/

22 характеристики идеального менеджера по продажам

Образец характеристики с места работы менеджера по продажам

Для того чтобы построить сильный отдел продаж необходимо найти и нанять сильных менеджеров. Хотя каждые рынки и товары имеют свои особенности, существует общий набор характеристик, которые определяют успешность и результативность менеджеров по продажам.

К каждой характеристике прилагается несколько вопросов для проверки на интервью.

1. Обучаемость

Хороший менеджер по продажам тот, кто умеет слушать, слышать, быстро адаптироваться и учиться. Текущий коучинг в компании ключевой элемент развития продавцов. Компании, использующие коучинг в своей работе в отделе продаж продают на 161% больше.

Вопросы для собеседования:
1. Расскажите, был ли в вашей жизни случай, когда вы знали что вы правы на 100%, но вам всё равно пришлось сделать то, что вас просят?
2. В самом конце интервью спросите кандидата: «Как вы оцениваете наше сегодняшнее собеседование? Довольны ли вы тем, как оно прошло?»

2. Умеет разложить сложное на простое (Доступно объяснять)

Хорошие менеджеры по продажам умеют рассказать о сложном на простом и понятном языке. Выделить особые моменты и убедиться в том, что собеседник его понял. Избегают жаргона и профессиональных терминов, которыми так сильно пестрят маркетинговые материалы.

Вопросы для собеседования:
1. Попросите кандидата рассказать интересную историю из его жизни. Какие ошибки и выводы он из неё сделал. Если кандидат не может рассказать «историю» — это определённо тревожный знак.
2. Попросите его объяснить вам что-то из его предыдущего опыта продаж продуктов или услуг.

3. Умеет писать

Менеджерам по продажам приходится много писать. Начиная с холодных писем и заканчивая коммерческими предложениями.

Хорошие навыки письма говорят о профессионализме менеджера и компании, в которой он работает. Не стоит недооценивать этот навык. Менеджер по продажам чаще всего это первый кого видят ваши клиенты.

Если он пишет как третьеклассник, то и впечатление о вашей компании будет такое же.

Вопросы для собеседования: 1. Попросите кандидата написать пример холодного письма клиенту.

2. Просите кандидатов присылать сопроводительные письма вместе с резюме.

4. Умеет работать с возражениями

Умение обрабатывать возражения клиентов «на лету» серьёзный навык, определяющий успешность продавцов. Хорошие менеджеры по продажам своевременно проверяют наличие возражений, что позволяет им либо совсем избегать их, либо обрабатывать наилучшим образом.

Вопросы для собеседования:
1. Расскажите про ситуацию, когда вам пришлось на лету ориентироваться, чтобы закрыть сделку.
2. Как вы обычно выявляете и анализируете потребности клиентов при первой встрече?

5. Умеет работать с отказами

Неважно насколько хорош менеджер по продажам он всё равно будет слышать «НЕТ». Если продавец не умеет справляться с отказами и принимает их на свой счёт, он не проработает долго в продажах. Настоящие продавцы умеют правильно относиться к отказам и не воспринимать их на свой личный счёт.

Вопросы для собеседования:
1. Расскажите про вашу последнюю проигранную сделку. Что произошло, и чему научил вас этот отказ?
2. Расскажите про игру или спортивное соревнование, в котором вы проиграли. Как вы относитесь к ситуациям, которые идут не так, как вы планировали?

6. Ориентирован на процесс

Менеджерам по продажам приходится работать одновременно с несколькими сделками, контактами и лицами, принимающими решения. Не имея единый процесс работы невозможно эффективно управлять всеми этим коммуникациями и задачами.

Вопросы для собеседования:
1. Какие метрики вы использовали на вашей предыдущей работе, чтобы отслеживать достижение своих целей?
2. Как вы организовываете свой день, неделю, квартал? Можете поделиться примерами/секретами?

7. Неутомимый «напоминатель» о себе

Это важное качество менеджеров по продажам часто недооценивают, но оно неотъемлемая часть процессного подхода. Одна из самых больших ошибок, которую совершают менеджеры по продажам – перестают напоминать о себе. Они сдаются очень рано.

Вопросы для собеседования:
1. Как вы будете действовать, если потенциальный клиент не будет отвечать на ваши звонки/письма?
2. Сколько попыток вы предпримите, чтобы всё-таки связаться с потенциальным клиентом?

8. Хороший командный игрок

Хорошие менеджеры по продажам понимают, что отделы продаж и маркетинга преследуют одну цель. Они не боятся давать обратную связь о качестве предоставляемых лидов и охотно высказывают свои идеи по развитию продаж и другим инициативам.

Вопросы для собеседования:
1. Что вы думаете про командную работу внутри отдела продаж и между отделами?
2. Приведите пример, когда вы не были согласны со своими коллегами и как вы решили это разногласие?

9. Умеет задавать вопросы

Лучшие менеджеры по продажам умеют задавать нужные вопросы в нужное время. Это помогает им квалифицировать потенциальных клиентов и понять их действительные планы и намерения. Большинство клиентов не покупают с первого раза, правильная постановка вопросов приводит к нужному диалогу и пониманию текущей ситуации клиента.

Вопросы для собеседования:
1. Это прояснить на собеседовании. Просит ли кандидат объяснить ваш вопрос? Задаёт ли он наводящие вопросы, чтобы понять, зачем вам нужна та или иная информация? 2. Какие ваши любимые вопросы для потенциальных клиентов?

10. Умеет слушать и слышать

Результативные менеджеры по продажам умеют слушать, их не стесняет то, что им приходится мало говорить при общении с потенциальным клиентом, выясняя его ситуацию и потребности. Они внимательно слушают то, что говорят клиенты и пытаются понять, почему они это говорят. Они не понаслышке знакомы с техникой «активного слушания».

Вопросы для собеседования:
1. Возьмите паузу. Посмотрите, сможет ли кандидат поддержать её или постарается заполнить вопросом или комментарием.
2. Обращайте внимание на вопросы, которые он задаёт. Пытается ли он вывести вас на разговор или он задаёт закрытые вопросы?

11. Искренне любопытен

Эта характеристика тесно связана с навыком задавания вопросов. Для того чтобы установить контакт и вызвать интерес у своего собеседника, менеджер должен искренне интересоваться его текущей ситуацией, бизнесом и целями клиента. Лучшие менеджеры по продажам всегда любопытны как к своему продукту, так и к проблемам клиентов которые он помогает решить.

Вопросы для собеседования:
1. Как вы следите за новостями и трендами рынков, на которых работаете?
2. Какие книги/блоги/журналы вы читаете? Какие из них оказали на вас сильное влияние? Что из прочитанного вы применили в своей практике?

12. Объективен

Хороший менеджер по продажам объективен не только касаемо своих клиентов, но и продуктов. Он рассматривает несколько точек зрения и если продукт действительно не подходит клиенту он не постесняется сказать «нет». Он не старается продать всем подряд, вместо этого он ищет возможности выстроить по-настоящему ценные партнёрские отношения с клиентом.

Вопросы для собеседования:
1. Расскажите из вашего опыта как принимались решения о покупке в компаниях ваших клиентов.

13. Легко общается о цене и деньгах

Некоторые люди испытывают дискомфорт при общении о деньгах и стоимости. В любой продаже наступает момент, когда пора поговорить про деньги. Задача менеджера предложить такое решение, которое впишется в бюджет клиента и принесёт максимальную пользу. Умение свободно общаться про деньги позволяет быстро оценить качество и готовность потенциального клиента к покупке.

Вопросы для собеседования:
1. Какая зарплата у вас сейчас на текущей позиции, и какую бы вы хотели получать в нашей компании?

14. Всегда подготовлен к разговору или встрече

Это кажется вполне очевидным качеством, но далеко не все менеджеры по продажам готовятся ко встречам и разговорам с клиентами. 70% из них встречаются с клиентами совершенно не подготовленными. Не зная ничего о клиенте, его компании и текущей ситуации он выставляет вашу компанию не в лучшем свете, а себя как непрофессионала.

Вопросы для собеседования:
1. Что вы знаете обо мне? Что вы знаете о нашей компании?
2. Как вы изучаете ваших клиентов перед встречей/звонком? Как вы готовитесь к разговору с клиентом?

15. Не боится звонить клиентам

Один из часто встречающихся недостатков и менеджеров по продажам — это боязнь или стеснение звонить клиентам. Причин может быть множество, но факт остаётся фактом – мало звонков = мало продаж.

Вопросы для собеседования:
1. Как часто вы звоните вашим клиентам?
2. Что вы обычно делаете, если клиенты не отвечают на ваши звонки?

16. Умеет управлять своим временем

Речь здесь не о том, чтобы правильно спланировать свой день, а скорее о том есть ли понимание того, какие именно действия приносят больше всего результата и сколько времени им посвящать. Хороший менеджер по продажам умеет определять качественные лиды и концентрировать работу вокруг них, и наоборот тратить меньше времени на тех, чья вероятность купить, невелика.

Вопросы для собеседования:
1. Составьте список задач на день и расставьте их в порядке приоритета того результата которые они дают.
2. Как вы определяете качество клиентов?

17. Берет на себя ответственность

Так или иначе, часть сделок будет проиграна, несмотря на все старания менеджера. Хороший менеджер делает правильные выводы, берёт на себя ответственность за такие сделки и совершенствует свой процесс продажи. Он искренне верит в свою ответственность за цифры и делает всё возможное, чтобы выполнить поставленный план.

Вопросы для собеседования:
1. Расскажите про вашу последнюю неудачу в продажах или жизни? Почему это случилось и чему это вас научило?

18. Хорошо понимает рынок

Успешный менеджер по продажам хорошо разбирается в рынке, на котором работает. Он знает, где находятся его клиенты, какие у них проблемы и потребности. Следит за новостями индустрии и отраслевыми событиями. Эти знания помогают ему совершать консультативные продажи и позиционировать себя как эксперта в своей области.

Вопросы для собеседования:
1. Расскажите, что вы знаете о наших клиентах и их клиентах?
2. Расскажите, что вы знаете о рынке, на котором мы работаем?

19. Вовлекает в продажу всех заинтересованных лиц

Редко бывает так, что только тот с кем вы общаетесь, принимает решение о покупке, чаще в покупке задействовано несколько лиц. В крупных корпоративных продажах, количество лиц может достигать 5. Правильно определить всех заинтересованных лиц и вовлечь и покупку – очень важно для успешной сделки.

Вопросы для собеседования:
1. Как вы определяете, кто лицо принимающее решение? Как вы определяете, кто ещё влияет на решение о покупке у клиента?
2. Как вы вовлекаете всех заинтересованных лиц в процесс покупки?

20. Всегда всё фиксирует

Больше половины всех успешных продавцов активно используют CRM-систему. Формализованный процесс работы в CRM и своевременное напоминание о себе позволяет закрывать больше сделок. Работа по задачам в CRM верный и проверенный способ успешного ведения продажи и один из основных показателей влияющий на успешное закрытие сделок.

Вопросы для собеседования:
1. С какими CRM-системами вам приходилось работать?
2. Есть ли у вас свои наработанные лучшие практики работы в CRM или подходы?

21. Любит решать проблемы

Продажи – это решение проблем. Начиная с поиска болевых точек и проблем клиента, заканчивая поиском и предложением наилучших путей их решения.

Постоянная установка на поиск и решение проблем помогает быть эффективнее, легко обходить секретарей и получать доступ к лицам, принимающим решения.

Хороший менеджер знает, какие проблемы могут быть у клиента и где их искать и, конечно же, у него всегда есть несколько вариантов их решения.

Вопросы для собеседования:
1. Какие у вас есть идеи касаемо продажи наших товаров/услуг? Где вы будете искать потенциальных клиентов? На решение, каких проблем будете ориентироваться?
2. Какими тремя характеристиками вас описали бы ваши предыдущие клиенты?

22. Приятный, вызывающий доверие, но не подхалим

Для того чтобы выстроить качественные отношения с клиентом, необходимо заработать лояльность и уважение к себе.

Нормальная реакция нового клиента – это недоверие, скептицизм и поиск в чём может быть подвох.

Хороший продавец знает и понимает это и выстраивает отношения, основанные на доверие к себе, и располагает приятным и профессиональным общением и глубоким пониманием бизнеса клиента и рынка в целом.

Вопросы для собеседования:
1. Спросите сами себя. Как вам нравится кандидат? Как он общается? Доверяете ли вы ему?

Источник: //Professionali.ru/Soobschestva/prodazhi/22-harakteristiki-idealnogo-menedzhera-po/

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

Образец характеристики с места работы менеджера по продажам

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом.

    В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.

  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии.

    Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.

  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования.

    В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

Скачать образец характеристики формате Word

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word

4. Положительная характеристика с места работы на директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева

Скачать образец положительной характеристики формате Word

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности.

К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Источник: //ohranatrud-ua.ru/kharakteristika-s-mesta-raboty.html

Пример характеристик менеджера для оформления наградных

Образец характеристики с места работы менеджера по продажам

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.). Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника, отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

  • Введение
  • Что должно присутствовать в характеристике
  • Стандартная характеристика для работника
  • В чьи обязанности входит составление характеристики
  • Как наградить директора?

Введение Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней.

Как выглядит образец характеристики с места работы менеджера по продажам?

Важно С уважением, Петрова Инна Ивановна Источники://xn d1aac6a1e.xn p1ai, //superiorseller.com Другие образцы характеристик

  • Образец педагогической характеристики
  • Образец заполнения характеристики

13 мая 2018 года Популярные образцы и шаблоны документов

  • Исковое заявление о признании права собственности на жилой дом
  • Исковое заявление о призании права собственности на автомобиль, машину
  • Заявление о защите чести и достоинства возмещении морального вреда
  • Новости Идёт Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются.

Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.
Завещание и закон Вступление в наследство часто проходит с разными проблемами. Наследование по закону и завещанию различается по своему механизму.

Внимание

Образец характеристики менеджера (просим прощения за случайное совпадение имен и фамилий) Характеристика дана Пупкину В.В., менеджеру сектора закупок Василий Васильевич Пупкин, работает в КОМПАНИИ с 30 августа 2004 г. В должности менеджера сектора закупок с июля 2006 г.

За время работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает достаточным опытом работы и практическими знаниями, чтобы успешно справляться с порученным делом.
Имеет хорошие знания по своей специальности, достаточную эрудицию в других служебных вопросах. Может решать все вопросы, касавшиеся своей работы, совершенно самостоятельно, не ожидая чьей-либо подсказки или указания. Понимает пользу самообразования и по мере возможности стремится пополнить свои знания по избранной специальности. Обладает хорошими профессиональными знаниями в своей области работы.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Анна под руководством старшего кадрового специалиста работала в программе 1С:Кадры и в информационно-правовой системе Гарант. В отношениях с коллегами Анна соблюдала субординацию, была вежлива и коммуникабельна.

Теоретические знания Анны и её умение применять их, по моему мнению, заслуживают наивысшей оценки. Важно ! Характеристику студенты предоставляют куратору практики от учебного учреждения вместе с дневником и отчетом.

Образец характеристики на менеджера

В поисках идеального сотрудника работодатель требует всё новые и новые документы от соискателя, которые смогут подтвердить его опыт, знания и квалификацию. Но даже они не всегда могут убедить щепетильное руководство в правильности выбора, тогда в ход идет характеристика с предыдущего места работы.

Такие очевидные аспекты как достоверность информации в характеристике понятны всем, поэтому поговорим о специфике документа. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой

Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4).

Образец и правила составления характеристики для награждения

Что должно присутствовать в характеристике Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

  1. Заголовок или шапка.

    В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.

  2. ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
  3. В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании.

Характеристика на менеджера, как и на любого сотрудника, составляется в произвольной форме, но в зависимости от специализации и выполняемых обязанностей содержит некоторые особенности, которые продемонстрированы конкретными примерами. Для студента-практиканта Один из случаев, когда менеджеру требуется характеристика – это самая первая ступень его карьеры, когда он ещё проходит обучение и имеет статус «студент-практикант».

Учебное заведение отправляет студента на практику, желая не только дать ему теоретические знания, но и предоставить возможность применить их в работе.

В свою очередь компания, где студенту посчастливилось поработать менеджером, должна дать оценку его теоретических знаний и эффективность их применения.

Приведем пример характеристики студентки Елизаровой Анны, которая проходила свою практику в компании «Оникс» в качестве менеджера отдела кадров.

Прекрасно справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, умело согласовывает их интересы даже в весьма затруднительных случаях. Может и умело осуществляет правильный и своевременный контроль за ходом дел.

Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы. Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников. Умеет использовать имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении путем поощрений и наказаний.

Объективно оценивает других работников и результаты их работы.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати. Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Пример: Выдана Алексеевой Алене Викторовне, работающей в ООО «Счастье» с июля 2016 года по настоящее время на должности офис-менеджера.

За время работы в компании Алена зарекомендовала себя как специалист с высоким уровнем организаторских способностей.

Добросовестно подходила к выполнению возложенных на неё обязанностей и поручений руководства. Имеет обширные знания компьютерных программ и большой опыт работы с офисной техникой.

Не подвергалась дисциплинарным наказаниям. С коллегами установила дружеские отношения, при общении с руководством соблюдала субординацию. Скачать образец для офис-менеджера можно здесь.

На картинке образец для ознакомления: Какие качества указать? Составляя характеристику на сотрудника, руководитель в зависимости от заложенной в ней позитивной или негативной оценки указывает различные качества.

☎ Телефон +7 (925) 529-51-13 ⌚ Часы работыежедневно, круглосуточно ✉ АдресМосковская обл., Ногинский р-н, Электросталь г., ул.

Советская, 8/1☎ Телефон +7 (496) 574-40-55+7 (496) 574-62-32+7 (495) 580-59-50+7 (496) 574-20-48+7 (496) 574-61-59 ⌚ Часы работыпн-чт 09:00-18:00; пт 09:00-16:45 Все | только с сайтами На основании закона Российской Федерации №118-ФЗ «О судебных…

Все листы в обеих книгах должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Такой порядок установлен в пункте 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Ответственность за отсутствие учета За…

Размер премий и поощрений будет посчитан правильно, если он обеспечит соответствующий рост выручки и прибыли предприятия. Анализ выявляет также конкретные факторы, положительно и отрицательно влияющие на трудоёмкость. Например, перебои с поставками запасных частей, сырья и материалов, частые поломки техники,…

Формат договора в жесткой форме не определяется, но при этом имеются некоторые разделы, присутствовать которые должны будут в обязательном порядке. Все тонкости данного типа освещаются в ст.№550. Соответственно, права собственности в обязательном порядке должны быть соответствующим образом зарегистрированы. Процесс…

Источник: //2440453.ru/primer-harakteristik-menedzhera-dlya-oformleniya-nagradnyh/

Юрист Шереметьев
Добавить комментарий