Режим работы хоум офис

Хоум Кредит Банк в Москве

Режим работы хоум офис

В Москве Хоум Кредит Банк имеет 19 отделений, которые предоставляют услуги физическим и юридическим лицам, и 24 банкомата, из которых 8 работают круглосуточно, 21 без выходных.

  • Онлайн карта отделений
  • Список отделений
  • Список банкоматов
  • Реквизиты банка

Телефон для получения справочной информации об услугах и продуктах банка: (495) 785-82-22.

Все отделения Хоум Кредит Банка в Москве на карте

На онлайн карте на данной странице отмечено расположение офисов Хоум Кредит Банка в Москве Московская область с номерами телефонов и графиком работы.

Чтобы быстро добраться до ближайшего отделения Хоум Кредит Банка, нажмите кнопку «Рядом со мной» на карте, и вы легко сможете проложить маршрут и найти ближайшие офисы банка в Москве.

В таблице можно найти время работы и перерыва по рабочим и выходным дням 19 филиалов и дополнительных офисов Хоум Кредит Банка в городе Москва.

Отделение Режим работы
Головной офис ул. Правды, д. 8 корп. 1 (495) 785-82-22, (495) 648-99-30 Белорусскаяпн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—12:00, 14:00—15:00
Дополнительный офис «1905 года» ул. 1905 года, д. 4 стр. 1 (499) 702-47-19 Улица 1905 годапн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, вс.: 10:00—16:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30 Без выходных
Дополнительный офис «Автозаводская» ул. Автозаводская, д. 4 (499) 702-45-87 Автозаводскаяпн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30
Дополнительный офис «Алтуфьевский» Алтуфьевское ш., д. 86 корп. 1 (ТЦ «Ареал», 1 этаж) (499) 702-47-32 Алтуфьевопн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, вс.: 10:00—16:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30 Без выходных
Дополнительный офис «Бульвар Дмитрия Донского» ул. Старокачаловская, д. 5а (ТРЦ «Круг») (499) 702-45-63 Бульвар Дмитрия Донского, Улица Старокачаловскаяпн.—сб.: 10:00—20:00, вс.: 10:00—18:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30 Без выходных
Дополнительный офис «Валовая» ул. Валовая, д. 21 корп. 125 (499) 702-45-89 Павелецкая, Серпуховская, Добрынинскаяпн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30
Дополнительный офис «Вешняковская» ул. Вешняковская, д. 20 Б (495) 669-10-49 Выхинопн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, вс.: 10:00—16:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30 Без выходных
Дополнительный офис «Войковская» Ленинградское ш., д. 16а стр. 1 (БЦ «Метрополис», 1 этаж) (499) 702-47-31 Войковскаяпн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, вс.: 10:00—16:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30 Без выходных
Дополнительный офис «Грекова» ул. Грекова, д. 8 (499) 702-47-33 Медведковопн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, вс.: 10:00—16:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30 Без выходных
Дополнительный офис «Новогиреево» Свободный просп., д. 22 (495) 926-79-64 Новогиреевопн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, вс.: 10:00—16:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30 Без выходных
Дополнительный офис «Озерная» ул. Озерная, д. 42 (ТЦ «Мичуринский», 1 этаж) (499) 702-47-18пн.—пт.: 10:00—20:10, сб.: 10:00—17:10, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30
Дополнительный офис «Ореховый» Ореховый бул., д. 14 корп. 3 (ТЦ «Домодедовский», 3 этаж) (499) 277-15-78 Домодедовскаяпн.—вс.: 10:00—20:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30 Без выходных
Дополнительный офис «Первомайская» ул. Первомайская, д. 107 (499) 702-47-25 Первомайскаяпн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30
Дополнительный офис «Преображенская» ул. Преображенская, д. 2 корп. 1 (499) 702-47-34 Преображенская площадьпн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, вс.: 10:00—16:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30 Без выходных
Дополнительный офис «Радонежского, 6» ул. Сергия Радонежского, д. 6 (499) 702-47-09, (906) 757-37-34 Площадь Ильича, Римскаяпн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30
Дополнительный офис «Сходненская» ул. Героев Панфиловцев, д. 1/2 (499) 702-47-16 Сходненскаяпн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30
Дополнительный офис «Теплый стан» ул. Профсоюзная, д. 129а (ТЦ «Принц Плаза», -1 этаж) (495) 419-12-49 Теплый станпн.—сб.: 10:00—20:00, вс.: 10:00—18:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30 Без выходных
Дополнительный офис «Чертановская» ул. Чертановская, д. 1в корп. 1 (499) 702-45-83 Чертановскаяпн.—пт.: 10:00—20:00, сб., вс.: 10:00—17:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30 Без выходных
Дополнительный офис № 50З/01 Зеленоград Панфиловский просп., д. 1104 (ТЦ «Ольга») (495) 644-24-36пн.—пт.: 10:00—20:00, сб.: 10:00—17:00, перерывы кассового обслуживания: 11:00—11:30, 14:00—14:30

На сегодняшний день в Москве работает 24 банкомата Хоум Кредит Банка, из которых 8 доступны в круглосуточном режиме и 21 без выходных.

Адрес / Место установки Режим работы Функционал
ул. Сергия Радонежского, д. 6 ДО «Радонежского, 6» Площадь Ильича, Римская Круглосуточно Без выходныхВалюта: рубли. С функцией приема наличных.
ул. Преображенская, д. 2 корп. 1 ДО «Преображенская» Преображенская площадь Круглосуточно Без выходныхВалюта: рубли. С функцией приема наличных.
ул. Первомайская, д. 107 ДО «Первомайская» Первомайская Круглосуточно Без выходныхВалюта: рубли. С функцией приема наличных.
Ореховый бул., д. 14 корп. 3 ДО «Ореховый», ТЦ «Домодедовский», 3 этаж Домодедовская Без выходныхВалюта: рубли. С функцией приема наличных.
Свободный просп., д. 22 ДО «Новогиреево» Новогиреево Без выходныхВалюта: рубли. С функцией приема наличных.

Полный список банкоматов Хоум Кредит Банка в Москве

Актуальная информация о кредитных и депозитных программах банков, имеющих свои представительства в Москве и Московской области.

Реквизиты ООО «ХКФ Банк» Москва

Полное фирменное наименование:Общество с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит энд Финанс Банк»
Сокращённое фирменное наименование:ООО «ХКФ Банк»
Лицензия ЦБ РФ:№316 от 12 мая 1992 года
SWIFT:HCRUMMXXX
БИК:044525245
ОГРН:1027700280937 (04.10.2002)
Горячая линия:(495) 785-82-22 — звонок по России бесплатный
Официальный сайт:www.homecredit.ru
Страница банка на сайте ЦБ РФ:http://cbr.ru/credit/coinfo.asp?id=450000650

ООО «ХКФ Банк» осуществляет свою деятельность на основании лицензии ЦБ РФ №316 от 12 мая 1992 года, участвует в системе страхования вкладов под номером 170, прошедшим регистрацию 11 ноября 2004 года.

Региональная сеть банка охватывает 149 городов в 71 регионе России. В том числе в Московской области банк имеет 38 отделений и 44 банкомата, которые расположены в 23 городах региона.

Источник: http://finmk.ru/banks/homecredit/moskva

Режим работы хоум офис

Режим работы хоум офис

Главный финансист Google Патрик Пичетте на вопрос о том, сколько в компании удаленных сотрудников, ответил: «Настолько мало, насколько возможно». И тем не менее, Google не противится, если ценный специалист решит уйти из офиса. Главное, чтобы остался в штате.

Большинство именитых компаний выступают категорически за формат home-office.

Основатель холдинга Virgin Ричард Брэнсон сам проводит время на Карибах, но остается у руля и называет решение топов Yahoo и HP «шагом назад в прошлое от эпохи, в которую удаленная работа стала продуктивнее и легче, чем когда-либо».

Как пишет портал Аllthingsd.com, крупнейший в США видеопрокатчик Netfix не измеряет, сколько времени сотрудники заняты делом или находятся в офисе, играет роль только объем работы.

Лояльно относится и — по словам представителя компании, руководство признает материальные и нематериальные преимущества работы под одной крышей, но понимает, что дистанционный формат для многих предпочтительней.

В Cisco разрешено работать из дома, но при соблюдении двух условий: 1) одобрение непосредственного руководителя, 2) использование видеосвязи.

Microsoft при обсуждении удаленной работы не забывает пропиарить свой продукт, утверждая, что разработанное ПО обеспечивает гибкий график работы для всех сотрудников.

Убежденные приверженцы home-office

Компания IBM — рай для всех тех, кто хочет работать удаленно.
О преимуществах такого режима можно прочесть прямо на их корпоративной странице. IBM стала первой среди международных компаний, решившихся сократить число офисных работников.

Режим работы офисов банка хоум кредит

Но для сотрудников, которым необходимо присутствовать в офисе, встречать клиентов, оперативно в режиме on-line совместно с коллегами решать текущие задачи, контролировать работу подчиненных, выполнять работу на специальном оборудовании, а также тем сотрудникам, которые должны соблюдать конфиденциальность информации и нет гарантии, что в домашних условиях они смогут это сделать, формат «home office» не подходит. Производство, торговля — за исключением электронной – все эти отрасли полностью лишены возможности ограничиться домашними офисами.

Второй минус – далеко не все сотрудники психологически готовы перейти к работе на дому, многие привыкли к рабочей атмосфере, и домашняя обстановка их только отвлекает и расслабляет. Таким сотрудникам сложно концентрировать внимание и мотивировать себя без пристального внимания зоркого начальника или тех же коллег.

Режим работы офиса хоум кредит банка в тц домодедовский

Уважаемый Клиент, сегодня Банк Хоум Кредит проводит плановые работы по обновлению программного обеспечения для усовершенствования процессов обслуживания. Информацию о продуктах и услугах Банка Вы сможете найти на нашем сайте: www.homecredit.ru. Также, в период обновлений наши Специалисты смогут ответить на Ваши вопросы в социальных сетях:

  • Сообщество банка ВКонтакте
  • Официальная страница банка на
  • Официальная страница банка на Одноклассниках
  • Микро-блог банка в

Для получения информации по Вашему договору, пожалуйста, обратитесь к нам завтра в это же время.

Офис хоум кредита в спасске-дальнем режим работы в праздничные дни

Трое из четверых удаленных сотрудников правильнее питаются, у них более нормальный вес и давление, отсутствует стресс. А 8 из 10 ощущают себя счастливыми благодаря балансу отдыха и труда. Даже когда удаленка частичная (полдня или полнедели), продуктивность вырастает на 10-20%.

Немаловажно и то, что дома мы отвлекаемся меньше (как ни странно!), чем в офисе, где нас прерывают разговоры с коллегами, чашки кофе, обеды, сигареты и т.д.

По результатам исследования Global Analytics, компании несут ежегодные потери в размере $600 миллиардов из-за отвлекающих факторов на рабочих местах.

Крупные холдинги British Telecom, Best Buy и Dow Chemical отметили увеличение производительности на 40% при переводе специалиста в удаленный режим.

Компания Cisco заказала исследование, в ходе которого было опрошено 1827 сотрудников 50 компаний в Австралии и Новой Зеландии и проведено 100 бесед с менеджерами.

Режим работы хоум офис это

Внимание Пусть лучше они потратят это время на отдых».

Миллионная экономия для компаний

Мне не совсем понятно, почему некоторые российские работодатели отказываются от удаленки по причине невыгодности. Ведь их статьи расходов резко сократятся.

Работодатель экономит средства на аренде офисной площади, покупке оборудования, выплате больничных (кто работают дома, не станут отлынивать на время простуды), зарплату охранникам и сисадминам, оплату интернета и мобильной связи.

А еще не придется тратиться на лицензионное ПО — по домам ОБЭП пока не ходит.

Кроме того, переживать по поводу визитов СЭС с целью аттестации рабочих мест больше не нужно. Сколько же составит выгода? Компания Nortel экономит на аренду помещения для одного специалиста около $9000 в год, а в целом ежегодная выгода составляет $22 миллиона.

Переведя офисных работников на надомный режим, вы избавите себя еще от одной проблемы раз и навсегда!

Кто себе может позволить перевести сотрудников на формат «home office»?

Есть направления деятельности, для которых «home office» наиболее органичен, например, менеджеры по продажам, страховые агенты, финансисты, маркетологи, бухгалтеры, аудиторы, юристы, рекламщики, сотрудники call-office, диспетчеры, ну и, конечно, программисты и журналисты. Одним словом все те, кто оказывает услуги и чья работа не требует непосредственного участия коллег. Минимальный набор офисной техники, интернет и телефон – вот, пожалуй, и все необходимые средства труда.

Портрет идеального «надомника»

Прошу не путать с «фрилансером» , тот – птица гордая, летает сама по себе, сегодня работает, а завтра в творческом отпуске, нам такие не походят.

Банк хоум кредит пенза адреса офисов режим работы

Это исключит конфликты и офисные интриги, а значит сделает работу более продуктивной.

Плюсов действительно много, но разом менять рабочий формат, не оценив потенциальную опасность, не стоит. Поэтому дальше перечислю негативные стороны идеи «home office».

Первое – это то, что работа на дому подходит абсолютно не всем направлениям деятельности. Например, бухгалтер может дома подготовить отчет, также со своими задачами вне офиса легко справятся менеджеры по продажам, страховые агенты, финансисты, аудиторы, юристы, рекламщики, сотрудники call-office, диспетчеры, программисты и журналисты.

Хоум кредит банк краснодар адреса офисов режим работы

Услуги специалистов такой же квалификации в соседнем регионе значительно дешевле? Воспользуйтесь ситуацией, и предложите интересующему вас претенденту формат home office; оплачивать ему командировки в случае необходимости окажется гораздо дешевле, чем нанимать на работу сотрудника за большую зарплату или снимать квартиру иногороднему топ-менеджеру.

5. Давно ли к вам заглядывали сотрудники СЭС для проведения аттестации рабочих мест? Они то уж напомнят, что у рабочего стола должна быть предусмотрена специальная подставка для ног, столешницы должна регулироваться по высоте, а уровень освещенности на рабочем месте должен быть не ниже 300лк.-500лк.

Хоум кредит иваново адреса офисов и режим работы

Количество компаний, которые переводят своих сотрудников на формат работы «home office», растет с каждым годом.

Такая тенденция понятна – в определенных случаях такой подход к организации места работы выгоден и работодателю и сотруднику.

Опыт европейских и американских компаний тому свидетельство – данная практика у них действует давно и зарекомендовала себя как эффективная.

Но перед тем как переводить своих сотрудников на режим работы на дому необходимо соотнести все плюсы и минусы данной идеи, выявить ее «подводные камни».

Начнем с плюсов. Безусловно, самые явные – это экономия на аренде офиса, коммунальных услугах, покупке мебели, техники, зарплате обслуживающего персонала. Место для головного офиса, в котором будут работать минимальное количество сотрудников можно выбрать в недорогой удаленной от центра зоне.

Не надо покупать лицензионное ПО.

Офисы банка хоум кредит в спб адреса и часы работы

раздел Бизнес-софт ), так что бухгалтерию и менеджера по закупкам уж точно можно перевести на надомных режим работы.

4.

Мы ищем сотрудников с высокой внутренней системой мотивации, организованных, нацеленных на результат. Такому под стать и соответствующий руководитель: доверяющий своей команде, не желающий контролировать каждый шаг, предоставляющий определенную свободу в принятии решений.

Увы, сотрудники с повышенными коммуникативными потребностями вряд ли выдержат однообразие и одиночество работы дома, есть люди, для которых общественное признание и ощущение востребованности гораздо ценнее любых материальных поощрений. В такой ситуации можно попробовать воспользоваться опытом крупных компаний, только в уменьшенном масштабе.

Источник: http://pravogarant23.ru/rezhim-raboty-houm-ofis/

Режим home-office: преимущества и сложности

Режим работы хоум офис
Татьяна Дмитриева Директор по персоналу

Как ярые сторонники удаленной работы и работы в режиме свободного графика, предлагаем прочитать нижеприведенную статью.

Тема до сих пор неоднозначна, работодатели спорят, но мы остаемся на своей позиции: взрослые люди могут и должны распоряжаться своим временем.

Всем тем, кто способен управлять своим временем и работать на результат, добро пожаловать в Directadvert!

Режим home-office: преимущества и сложности

Арден Ф.

Офисная работа для меня быстро превращалась в день сурка — сначала надоел режим от звонка до звонка, затем банальные разговоры коллег, потом сама сфера деятельности. Переход в другую компанию помог ненадолго.

Вновь упала продуктивность, расхотелось проявлять инициативу, мотивировали только «пинки» от начальства — короче, типичный синдром каторжника. Что дальше: сменить шило на мыло, искать свой «идеальный офис»? К счастью, вырваться из порочного круга мне помог фриланс, с которым пришло осознание, что работать из дома удобно и экономично.

Самый надежный и выгодный (в том числе для компаний) вариант такого сотрудничества — постоянная удаленка в формате home-office.

Где это распространено

Такой режим давно стал вариантом нормы во многих странах. Среди трудящихся американцев около 47% работают дистанционно на протяжении половины каждой недели, а 10% — хотя бы раз в неделю. В США за последние 7 лет работников стало больше на 3%, при этом число удаленных сотрудников увеличилось на 66%.

Согласно исследованию Ipsos/Reuters, больше половины занятого населения в Индии предпочитают работать на дому, в Индонезии — это 34%, в Мексике — 30%, чуть меньше в Аргентине, Южной Африке и Турции.

Как ни странно, но наименее популярна удаленка в Венгрии, Германии, Швеции, Франции, Италии и Канаде, где лишь 10% людей трудятся дистанционно.

Возможно, работодатели там скептически относятся к идее home-office? Для российских тружеников удаленка всегда была привлекательна, компании уже не боятся открывать соответствующие вакансии. Агентство Vanson Bourne выяснило, что в 2014 году 23% сотрудников в России будут работать, не выходя за порог своего дома.

Кто может себе это позволить

Помню время, когда на дому занимались творчеством, набирали тексты или выращивали какие-нибудь вешенки. Благодаря технологиям сегодня офис на домашние стены меняют программисты, аналитики, продажники и многие другие. Взглянем на раздел «Удаленная работа» HH.

ru: по России лидирует отрасль продаж — здесь 3029 вакансий, на втором месте — банки (2451), на третьем — IT и телеком (2027), на четвертом — искусство и медиа (1242), а на пятом — страхование (1160). Маркетинг уступил административному персоналу и занял седьмое место (667 вакансий).

Картина по Москве выглядит иначе: максимум вакансий представлен в сегменте IT (143 вакансии), на втором месте продажи (88), на третьем — маркетинг (76), на четвертом — искусство и медиа (44).

Зарплатные «вилки» широкие: больше трети вакансий предлагают оклад от 20 до 40 тысяч рублей в месяц, примерно столько же мест с зарплатой от 65 тысяч. И больше 260 вакансий обещают свыше 110 тысяч в месяц. График работы тоже разный — почти поровну мест с частичной и полной занятостью.

Наибольшую зарплату обещают ведущим разработчикам, руководителям в области продаж, рекламы, аудита, среднему и высшему менеджменту. В общем, место на удаленке себе найдет каждый, а если обладает хорошими навыками и опытом, то оно будет очень хлебным.

За рубежом мнения разделились

В прошлом году директор Yahoo Марисса Мейер обязала всех сотрудников компании посещать офис — даже тех, кто уже освоился на удаленке.

Она разослала всему персоналу письмо, где объяснила, что стандартный режим позволяет обмениваться мнениями в коллективе и быстрее собираться на совещания. Ее поддержала и глава HP Мег Уитман, которая тоже отказалась от дистанционной модели.

Все можно было списать на особый «женский» тип управления, где коммуникации важнее всего, но некоторые менеджеры-мужчины придерживаются аналогичных взглядов.

Главный финансист Google Патрик Пичетте на вопрос о том, сколько в компании удаленных сотрудников, ответил: «Настолько мало, насколько возможно». И тем не менее, Google не противится, если ценный специалист решит уйти из офиса. Главное, чтобы остался в штате.

Большинство именитых компаний выступают категорически за формат home-office. Основатель холдинга Virgin Ричард Брэнсон сам проводит время на Карибах, но остается у руля и называет решение топов Yahoo и HP «шагом назад в прошлое от эпохи, в которую удаленная работа стала продуктивнее и легче, чем когда-либо».

Как пишет портал Аllthingsd.com, крупнейший в США видеопрокатчик Netfix не измеряет, сколько времени сотрудники заняты делом или находятся в офисе, играет роль только объем работы.

Лояльно относится и  — по словам представителя компании, руководство признает материальные и нематериальные преимущества работы под одной крышей, но понимает, что дистанционный формат для многих предпочтительней.

В Cisco разрешено работать из дома, но при соблюдении двух условий: 1) одобрение непосредственного руководителя, 2) использование видеосвязи. Microsoft при обсуждении удаленной работы не забывает пропиарить свой продукт, утверждая, что разработанное ПО обеспечивает гибкий график работы для всех сотрудников.

Дома работается лучше и приятней

Счастливый сотрудник — это продуктивный сотрудник, как считает Американская ассоциация дистанционных работников по результатам опроса. У тех, кто трудится в режиме home-office, эффективность выше на 10-15%, они меньше отлынивают (офис можно «прогулять», а дом нет) и реже выгорают.

Трое из четверых удаленных сотрудников правильнее питаются, у них более нормальный вес и давление, отсутствует стресс. А 8 из 10 ощущают себя счастливыми благодаря балансу отдыха и труда. Даже когда удаленка частичная (полдня или полнедели), продуктивность вырастает на 10-20%.

Немаловажно и то, что дома мы отвлекаемся меньше (как ни странно!), чем в офисе, где нас прерывают разговоры с коллегами, чашки кофе, обеды, сигареты и т.д. По результатам исследования Global Analytics, компании несут ежегодные потери в размере $600 миллиардов из-за отвлекающих факторов на рабочих местах.

Крупные холдинги British Telecom, Best Buy и Dow Chemical отметили увеличение производительности на 40% при переводе специалиста в удаленный режим. Компания Cisco заказала исследование, в ходе которого было опрошено 1827 сотрудников 50 компаний в Австралии и Новой Зеландии и проведено 100 бесед с менеджерами.

В итоге 71% считает, что удаленная работа положительно влияет на отношение к труду, а 73% заявили, что такой формат наиболее приемлем для них.

Выгода для сотрудников

Как и любой другой удаленный сотрудник, я могу точно рассчитать свои расходы и четко знаю, какой объем работы надо выполнять ежемесячно. Экономится время на разъездах — особенно это чувствуется в Москве, где до места работы и обратно добираешься за 1-1,5 часа в лучшем случае.

Можно более эффективно организовывать свой график, что особенно удобно летом — я работаю и на даче, и в путешествиях, и даже иногда в транспорте. Удаленка экономит деньги не только работодателя, но и работника — не нужно покупать проездной и тратиться на обеды в кафе.

Моральная выгода не менее ценна: дома вдохновение приходит быстрее, чем в офисе, да и не нужно соблюдать какие-либо корпоративные традиции. Кто-то продуктивен в большей степени ночью, тогда только удаленка поможет раскрыть весь его потенциал.

Для многих удаленных сотрудников (особенно молодых матерей) важно, что они проводят время с детьми, но при этом продолжают свою карьеру. Если разработан удаленный формат — компания может не бояться внезапных декретов.

Какие бывают сложности

Поддержание рабочей атмосферы. Когда позволяешь себе долгое время работать с ноутбуком на коленях, фактически не вставая с кровати — все приедается.

Или домашние начинают мешать, или соседи, как в моем случае, или необходимо провести удаленные переговоры, а интернет слабый и фон для вебки недостойный. Тогда всех дистанционщиков выручает коворкинг.

Это аренда рабочего места в офисе, к которому прилагается техника, чай/кофе, продуктивная атмосфера. Один день коворкинга стоит в Москве от 350 рублей, месяц — от 6000. В зависимости от тарифа вы получаете несколько часов аренды переговорной.

Чем это отличается от обычного офиса? Все заинтересованы в том, чтобы работать здесь и сейчас, никому не мешая. Конечно, в идеале хорошо, чтобы коворкинг оплачивал работодатель, но так бывает редко.

Управление и контроль. Организация труда, борьба с прокрастинацией и налаживание контроля — общая проблема для компании и работников. На помощь приходят автоматизированные сервисы управления проектами. Например, серверное веб-приложение Redmine позволяет отслеживать ход работы, ошибки, временные затраты.

Мегаплан предлагает удобный календарь и планировщик, хранит файлы, документы и переписку, учитывает время, затраченное на проекты. Руководитель всегда будет в курсе деятельности сотрудника, а тот сможет эффективно управлять своим временем. В некоторых сферах есть свои специфичные сервисы.

По словам Максима Захаренко, гендиректора компании «Облакотека», отказавшейся рассматривать резюме офисных сисадминов из Москвы и СПб, в техподдержке контроль обеспечивает тикетная система, а в отделе продаж — хорошая CRM.

И, конечно же, необходимо постоянно быть на связи — в вакансиях для удаленных сотрудников в качестве обязанностей указывают необходимость быть онлайн в скайпе с 9 до 18.

Режим home-office уже внедрен во многих прогрессивных российских и западных компаниях.

Он снижает затраты обеих сторон — работника и работодателя, повышает эффективность труда и уровень удовлетворенности, раскрывает творческий потенциал.

Эксперты пророчат светлое удаленное будущее для России: в течение 5 лет на формат home-office перейдут 40% сотрудников, в дальнейшем до 60%. А потом, наверное, офисы можно будет закрывать.

Источник: https://www.directadvert.ru/blogs/rezhim-home-office

Хоум офис что это — Законники

Режим работы хоум офис

Именно поэтому для нас, наравне с профессиональной квалификацией, важна самостоятельность и ответственность сотрудника. Да, есть ситуации, когда эффективнее собраться всем вместе, что называется «живьем», чем плодить километры переписки, но эти ситуации немногочисленны и вполне могут быть решены.

В остальное же время мы предпочитаем, чтобы наши сотрудники работали в комфортном для них режиме и не тратили по несколько часов в день на поездку в офис и обратно. Пусть лучше они потратят это время на отдых».

Миллионная экономия для компаний Мне не совсем понятно, почему некоторые российские работодатели отказываются от удаленки по причине невыгодности. Ведь их статьи расходов резко сократятся.

Что дальше: сменить шило на мыло, искать свой «идеальный офис»? К счастью, вырваться из порочного круга мне помог фриланс, с которым пришло осознание, что работать из дома удобно и экономично.
Самый надежный и выгодный (в том числе для компаний) вариант такого сотрудничества — постоянная удаленка в формате home-office.

Где это распространено Такой режим давно стал вариантом нормы во многих странах.

Среди трудящихся американцев около 47% работают дистанционно на протяжении половины каждой недели, а 10% — хотя бы раз в неделю.
Согласно исследованию Ipsos/Reuters, больше половины занятого населения в Индии предпочитают работать на дому, в Индонезии — это 34%, в Мексике — 30%, чуть меньше в Аргентине, Южной Африке и Турции.

«home office»: все за и против

Татьяна Дмитриева Директор по персоналу Как ярые сторонники удаленной работы и работы в режиме свободного графика, предлагаем прочитать нижеприведенную статью.

Важно

Тема до сих пор неоднозначна, работодатели спорят, но мы остаемся на своей позиции: взрослые люди могут и должны распоряжаться своим временем.

Всем тем, кто способен управлять своим временем и работать на результат, добро пожаловать в Directadvert! Режим home-office: преимущества и сложности Офисная работа для меня быстро превращалась в день сурка — сначала надоел режим от звонка до звонка, затем банальные разговоры коллег, потом сама сфера деятельности. Переход в другую компанию помог ненадолго. Вновь упала продуктивность, расхотелось проявлять инициативу, мотивировали только «пинки» от начальства — короче, типичный синдром каторжника.

Режим home-office: преимущества и сложности

Внимание

По словам Максима Захаренко, гендиректора компании «Облакотека», отказавшейся рассматривать резюме офисных сисадминов из Москвы и СПб, в техподдержке контроль обеспечивает тикетная система, а в отделе продаж — хорошая CRM.

И, конечно же, необходимо постоянно быть на связи — в вакансиях для удаленных сотрудников в качестве обязанностей указывают необходимость быть онлайн в скайпе с 9 до 18.

Режим home-office уже внедрен во многих прогрессивных российских и западных компаниях.

Он снижает затраты обеих сторон — работника и работодателя, повышает эффективность труда и уровень удовлетворенности, раскрывает творческий потенциал.


Эксперты пророчат светлое удаленное будущее для России: в течение 5 лет на формат home-office перейдут 40% сотрудников, в дальнейшем до 60%.
А потом, наверное, офисы можно будет закрывать.

Что такое удаленная работа в режиме хоум-офис?

А я так и работаю. Один-два раза в неделю забираю документы у директора на обработку, а за домашним компьютером их обрабатываю.

Бумагу он предоставляет свою, а вот интернет и электроэнергию оплачиваю, конечно, сама.

Но интернет я и так бы оплачивала, а электроэнергии мой компьютер расходует немного. Если бы я работала в офисе, дополнительных расходов было бы гораздо больше (начиная от одежды — женщине ведь неприлично ходить на работу каждый день в одном и том же, и заканчивая транспортными расходами).

Хоум-офис

Чем это отличается от обычного офиса? Все заинтересованы в том, чтобы работать здесь и сейчас, никому не мешая.

Конечно, в идеале хорошо, чтобы коворкинг оплачивал работодатель, но так бывает редко.

Управление и контроль. Организация труда, борьба с прокрастинацией и налаживание контроля — общая проблема для компании и работников.

На помощь приходят автоматизированные сервисы управления проектами.

Например, серверное веб-приложение Redmine позволяет отслеживать ход работы, ошибки, временные затраты. Мегаплан предлагает удобный календарь и планировщик, хранит файлы, документы и переписку, учитывает время, затраченное на проекты. Руководитель всегда будет в курсе деятельности сотрудника, а тот сможет эффективно управлять своим временем.

В некоторых сферах есть свои специфичные сервисы.

Сама собой отпадет необходимость покупки лицензионного ПО, благо пока еще ОБЭП не дошел до домовладений, однако, если вы честный, педантичный, а главное законопослушный предприниматель, то может рекомендовать установить всем ваши удаленным сотрудникам программу OpenOffice, которую можно бесплатно скачать с сайта ru.openoffice.org.

Для борьбы с вредоносными программами можно в воспользоваться антивирусами в он-лайн режиме.

Тоже самое касается и прочего программного обеспечения: многие разработчики предоставляют в открытом доступе он-лайн программы по ведению бухгалтерии или склада ( см.

раздел Бизнес-софт ), так что бухгалтерию и менеджера по закупкам уж точно можно перевести на надомных режим работы. 4.

Расскажите про плюсы и минусы работы в режиме home-office

Первый, и основной плюс – это экономия на арендной плате, причем существенная, и, как следствие, сокращение офисных расходов. Сюда относятся и коммунальные платежи, абонентская плата охранному агентству, экономия на офисном оборудовании (техники) и офисной мебели. 2.

Вы будете крайне удивлены, узнав, во сколько вам на самом деле обходились телефонные переговоры (не только с деловыми партнерами, но и межгород с тетей Глашей), выделенный интернет, мобильная связь и прочие программные и телекоммуникационные сервисы.

Теперь эти расходы в прошлом. Кстати, от услуг системного администратора тоже можно будет отказаться.

3.

Хоум офис что это

Достаточно щепетильный, но не менее актуальный вопрос экономии на гардеробе. Каким бы пижоном или модницей ни был ваш сотрудник, не будет он садиться дома за компьютер «при полном параде».

Пары выходных комплектов для выезда к клиентам на переговоры вполне достаточно. 4.

Надомный труд предполагает оплату труда в зависимости от выработки, поэтому желающим заработать больше, чем это установлено штатным расписанием – зеленый свет. 5.

И, наконец, личная жизнь – куда же без нее? Счастью сотрудников, особенно сотрудниц, не будет конца, т.к.

времени на домочадцев и домашние дела значительно прибавится, и воодушевленные дамы будут работать усерднее во сто крат! Каковы же плюсы перевода сотрудников на режим домашнего офиса для самих предпринимателя? – Их, поверьте, не так уж и мало: 1.

Источник: http://advokat55.com/houm-ofis-chto-eto/

Юрист Шереметьев
Добавить комментарий